10 señales de que necesita buscar un nuevo trabajo de arquitectura

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10 señales de que necesita buscar un nuevo trabajo de arquitectura

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No todos los minutos del día a día serán divertidos en el trabajo, independientemente de cuánto ames tu trabajo de arquitectura. Siempre habrá desafíos, errores y conflictos que enfrentar en cualquier oficina.

Dicho esto, hay algunas señales de alerta comunes que debe buscar en el trabajo. Cuando ciertos problemas ocurren con regularidad, puede indicar un problema más profundo en la empresa.

Si bien no estoy diciendo que deba levantarse y renunciar a su trabajo ante cualquier signo de problemas, más bien, sea consciente de estos problemas, luego investigue los problemas y tome medidas si es necesario. 

Así que aquí están mis 10 señales de que necesita buscar un nuevo trabajo de arquitectura.

¡Disfrutar!

1. Hay muchas fiestas de despedida

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La gente va y viene en todas las oficinas. La facturación forma parte de la vida en la arquitectura y en cualquier otra profesión. Sin embargo, si comienza a notar que un gran porcentaje de la oficina está abandonando el barco, es hora de averiguar por qué.  

Llegue al fondo de lo que está sucediendo para que pueda identificar si hay algunos hilos en común con los que abandonan. Esté especialmente cansado si el mejor talento está saliendo.

¿Existe competencia para robar a sus compañeros de trabajo? ¿Estaban ellos (y potencialmente usted) mal pagados en el mercado local?

Quizás el éxodo masivo sea un síntoma de un problema subyacente en su oficina actual. 

2. No hay escalera para subir

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El avance profesional es una razón común por la que muchas personas deciden dejar sus trabajos. Esto tiende a ser especialmente cierto para los empleados más jóvenes en arquitectura.

Cuando realicé mi encuesta de audiencia, pregunté: "¿Qué te haría dejar tu trabajo?"

Con mucho, la respuesta más alta fue "apoyo a su avance profesional: 

31,11%: Apoyo a su avance profesional

25,56%: Mejor clima laboral (personas u oficina)

23,33%: aumento salarial

12,22%: Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

6,67%: Otro

1,11%: Más responsabilidad

0.00%: Menos horas de trabajo

Entonces, si cree que no está recibiendo el apoyo que necesita, ya sea la experiencia adecuada, tutoría, asistencia para la obtención de licencias, etc., puede que sea el momento de seguir adelante.

3. Gestión en constante cambio

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Siempre habrá cambios en la estructura de la oficina de arquitectura. Sin embargo, si tiene un nuevo jefe cada tres semanas, existe un problema.

En arquitectura, los plazos del proyecto son muy largos, por lo que es importante tener un hilo de supervisión constante. Si hay una puerta giratoria de gestión, puede ser perjudicial para la moral de la oficina y el éxito del proyecto.

Esto puede llevar a una mala reputación en la oficina que luego puede afectar su reputación personal. 

4. No sabes cómo te va

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Si no tiene idea de su desempeño en la oficina, es una señal de que no está recibiendo la retroalimentación adecuada.

¿Lo estás haciendo genial? ¿Malo? ¿Promedio? ¿Falta en áreas particulares?

Es importante estar al tanto de su progreso antes de que sea demasiado tarde. A menudo, se ignorará a alguien que tiene un rendimiento inferior y no se le asignarán tareas porque es más fácil dárselo a alguien más confiable. No quieres que esto seas tú.

Descubra cómo puede mejorar, si hay un problema sin solución de su parte o la suya, podía ser el momento de seguir adelante. 

5. Es un entorno negativo

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A menudo, en una empresa habrá choques de egos, discusiones y cualquier número de conflictos. Sin embargo, esta debería ser la excepción.

Si descubre que hay constantes peleas de derribo y arrastre, es claramente una señal de un mal ambiente de trabajo. Si hay un culpable común, es necesario abordarlo. Si bien se puede tratar fácilmente con una persona problemática, si existe una cultura de actitudes negativas, puede ser irreparable.

No puedo enfatizar lo suficiente la importancia de encontrar un ambiente laboral positivo. No solo será más feliz, sino más productivo y eficiente cuando trabaje en equipo o en solitario. 

6. Hay demasiado estrés

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Todas las empresas tienen plazos y situaciones estresantes. Como se dijo anteriormente con los otros temas , si se convierte en parte de la cultura, es un problema. Los altos niveles de estrés impregnan todos los niveles, desde su trabajo hasta su vida privada.

Intente identificar la causa del estrés y vea qué se puede hacer. A menudo se nos dice que simplemente "aguantemos" y "lidiemos con eso." Sin embargo, si las razones de las situaciones que provocan estrés están fuera de su control, es más fácil decirlo que hacerlo.

Si hay razones que simplemente no se pueden resolver, debe comenzar a trabajar en su currículum de arquitectura .

7. Eres solo un número

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Normalmente, esto depende del tamaño de la empresa de arquitectura. Dado que la mayoría de las oficinas son pequeñas, esto es un problema menor. Sin embargo, si siente que lo están tratando simplemente como un número, puede ser una señal de que no está recibiendo el apoyo que necesita.

Si bien no depende de su empleador llevar su carrera de arquitectura a los niveles más altos (eso es lo que debe hacer usted), debe haber cierta personalización en la oficina.

Debe sentir que su trabajo está siendo valorado y apreciado en algún nivel. Esto lo mantendrá motivado cuando los tiempos se pongan difíciles y los plazos se acerquen.

Al final, sentir que es fácilmente reemplazable hará que el entorno de trabajo sea mucho menos productivo para todos los involucrados. 

8. El barco se hunde

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En la Gran Recesión de 2009, todos los barcos se hundían. Saltar de un bote a otro significaba que potencialmente se hundía un poco más lento. Esa fue una recesión que fue algo única ya que afectó a toda la industria de la arquitectura. Cuando se limita a su empresa, tiene el lujo de otras opciones. 

Esta es quizás la señal más obvia que necesita para buscar nuevos trabajos de arquitectura. Si se despide a una gran cantidad de personal, es muy probable que usted sea el siguiente en la lista.

Manténgase a la vanguardia y prepare todos los documentos de su solicitud . Comience a comunicarse con otras empresas y reclutadores.

El mejor momento para encontrar un nuevo trabajo es cuando ya tiene un trabajo. 

9. La ética de la empresa es cuestionable

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Esta es una ocurrencia bastante rara, pero vale la pena mencionarla. Si descubre que su empresa está participando en un comportamiento potencialmente poco ético o ilegal, es hora de irse.

La honestidad y la integridad son extremadamente importantes en la comunidad de la arquitectura. Tanto por su reputación personal como por la de la profesión.

La arquitectura es una profesión que potencialmente puede poner vidas en peligro. Por ejemplo, si los problemas de seguridad del edificio se manipulan para recortar esquinas o una incompetencia flagrante debido a la falta de experiencia. Estos son problemas graves que no deben pasarse por alto.

10. Siempre estás aburrido

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Es su trabajo como arquitecto permanecer involucrado en un proyecto o tarea, incluso si no lo encuentra demasiado emocionante.

Si el aburrimiento se convierte en su rutina diaria, debe buscar la causa raíz. Quizás no encuentre el trabajo desafiante, es demasiado mundano o está siendo subutilizado. Cualquiera sea la razón, puede que sea culpa del estudio de arquitectura o no.

Una vez que haya evaluado el problema, siéntese con su supervisor para discutir cómo puede solucionar el problema.

¡Esto no significa que debas decir "Estoy aburrido"!

En cambio, podía pedir más responsabilidad o trabajar en un proyecto que se alinee mejor con sus habilidades y capacidades. Esto resultará en un mejor resultado tanto para usted como para la oficina.

Espero que estos 10 signos que necesita para buscar un nuevo trabajo en arquitectura le hayan resultado útiles.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?