11 consejos para negociar el salario de un arquitecto

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Salario de arquitecto

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A muchas personas les da vergüenza la idea de tener que negociar su salario. A menudo, esto puede resultar en la pérdida de miles de oportunidades de ingresos si no se maneja correctamente.

No estoy abogando por que pida una suma escandalosa, pero debe tener claro el valor que aporta. Debe saber cuánto valen sus habilidades y calificaciones en el mercado actual. Para su referencia, cubrí esas variables con mayor detalle en un artículo anterior,  5 factores que afectan su salario de arquitecto

La mayoría de los siguientes consejos se refieren a una nueva oferta de trabajo, pero algunos también se aplican a la renegociación de su salario actual de arquitectura.

1. Necesitan agradarles

Cuanto mejor pueda posicionarse con el gerente de contratación y / o la persona que toma las decisiones salariales, mejor estará en lo que respecta al punto de negociación.

Estarán pensando durante la entrevista y la negociación posterior, "¿cuánto me gustaría trabajar con esta persona?"

¡Deberías elegir un 11 sobre 10!

2. Tienen que creer que te lo mereces

Tendrán que venderte internamente a otras personas que puedan estar tomando las decisiones de salario y contratación. Pagarán más, si creen que lo vale.

No se sienta obligado a pedir más si es una oferta justa; sin embargo, siempre debe contrarrestar la oferta.

3. Sea flexible con la "moneda"

Piense en el valor total de su oferta. La compensación es más que solo el salario. Vacaciones, jubilación, días personales, horas de trabajo, días de enfermedad, bonificaciones están sobre la mesa.

4. Deben creer que PUEDEN atraparte

Si saben que solo estás entrevistando para ver qué hay disponible o si tienes otras ofertas mejores, será menos probable que luchen por ti internamente.

5. Comprender a la persona en la mesa

¿Quién es este supervisor o gerente de contratación?

¿Cuáles son sus plazos?

Obtenga toda la información que pueda, incluidos empleadores anteriores, empleados actuales, etc. Esto puede ser muy útil para ver cuáles son sus prioridades de contratación y, en última instancia, por qué podrían ofrecer un salario más competitivo .

6. Negocie varias cosas al mismo tiempo

Solicite A, B, C y D al mismo tiempo, pero limite sus demandas. Como se mencionó anteriormente, piense en el paquete total de salario, bonificación, vacaciones, fecha de inicio, etc. Dígales qué es lo más importante de su lista.

No acepte el salario y luego vuelva y vuelva a pedir más vacaciones. Las ofertas suelen llevar tiempo para armar, por lo que pedir todo por adelantado probablemente reducirá la frustración del empleador.

7. Quédese "en la mesa"

Manténgase involucrado. NUNCA termine la negociación con un "no". Asegúrese de obtener siempre un "sí" o una "razón por la que no".

No tenga miedo de pedir más tiempo para considerar la oferta, "¿puedo comunicarme con usted mañana? Quiero un paquete que funcione para los dos, para que todos los involucrados estén satisfechos".

8. No uses ultimátums

Si te presentan un ultimátum, simplemente ignóralos, cualquier cosa PUEDE cambiar. Trate de decir algo como "sí, puedo pero ... siempre que se cumplan ciertos términos".

9. Les agradaré MÁS como resultado de la negociación.

Al ser proactivo y firme con sus demandas, debería respaldar su caso. No queme puentes ni ofenda a nadie al rechazar una oferta de manera inapropiada.

10. Una empresa más pequeña generalmente tiene un rango de salario / paquete mayor

Hay pocos precedentes si no contratan a una gran cantidad de personas, pero el rango no será necesariamente MÁS ALTO, pero será MÁS GRANDE.

Utilice la información que ha investigado sobre la empresa, la ubicación y su experiencia. Luego, elija un rango amplio y considere establecer la parte superior de su rango un 15% por debajo de sus verdaderas ambiciones.

11. Deje al menos un día para responder a una oferta.

No apresure la negociación.

Tómese su tiempo para pensar en el paquete completo y cómo se compara con otras ofertas, si corresponde.

Si es necesario, cree una hoja de cálculo de pros y contras para cada puesto. Con solo escribirlo, se puede hacer que la elección correcta sea más obvia.

Espero que estos consejos te hayan sido de ayuda para tu negociación salarial actual o futura.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

5 factores que afectan su salario como arquitecto

25 cosas a considerar al elegir una oferta de trabajo de arquitectura

¡Buena suerte!

El arquitecto

¿Tiene alguna sugerencia para una futura publicación de blog? Házmelo saber.