7 errores que destruirán un currículum vitae de arquitectura exitoso (CV)

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Currículum de Arquitectura

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Según un nuevo estudio publicado por TheLadders, los reclutadores pasan solo  seis segundos en promedio mirando su currículum. Esto demuestra la importancia de tener un currículum conciso y bien formateado que enfatice sus mayores habilidades y experiencia.

Tengo el "beneficio" de leer cientos, si no miles, de currículums de arquitectura durante todo el año. Esto me brinda una oportunidad única de ver una variedad de buenos y malos ejemplos. A menudo, las muestras más débiles provienen de candidatos más jóvenes que no han estado en el mercado laboral durante mucho tiempo. Si recién está comenzando en su carrera, la tarea de crear un currículum puede ser abrumadora.

En un artículo anterior,  Cómo escribir el currículum vitae de arquitectura perfecto , cubrí todas las cosas que debe hacer al preparar un currículum exitoso. Sin embargo, es igualmente importante saber las cosas que debe evitar.

Recuerde, solo tiene una oportunidad de tener una buena primera impresión. Incluso si está calificado para el puesto, un error simple e inocente en su currículum de arquitectura realmente puede matar sus posibilidades de obtener una entrevista.

Elaboré esta lista para ayudar no solo a los novatos laborales, sino también a los veteranos que pueden cometer estos mismos errores. Así que aquí están mis siete errores principales que destruirán un currículum (CV) de arquitectura exitoso.

Error n. ° 1: no explicar lo que ha hecho

Uno de los errores más grandes y comunes que veo en los currículos de arquitectura es que el candidato no explica claramente su experiencia. A menudo, esto se presenta en forma de una descripción detallada del proyecto en lugar de enfatizar las contribuciones individuales.

Por ejemplo, explicar una característica de un edificio en particular sin mencionar realmente si tuvo algo que ver con ella. Nos involucramos tanto con nuestros proyectos que olvidamos que los de afuera no tienen idea de en qué hemos trabajado.

Si bien puede resultarle obvio que diseñó un detalle de revestimiento en particular, es posible que el gerente de contratación no lo entienda. Luego, sin siquiera darle una oportunidad, desestime su solicitud por ser irrelevante. 

Recuerde que no está tratando de enseñarle al gerente de contratación sobre un proyecto que está tratando de enseñarle sobre USTED.

Cómo evitar este error:

Use verbos de acción para cada una de las viñetas de su currículum, que muestran claramente cómo hizo las cosas. Ejemplos como: Liderado, Creado, Entregado, Gestionado, Implementado, Incrementado, Conseguido, Organizado, etc.

Dado que, obviamente, un edificio no puede crear o liderar, estas palabras serán un recordatorio constante para que se concentre en sus logros y habilidades. 

Error # 2: demasiado largo

Una vez vi a un candidato con un año de experiencia enviar un currículum de cinco páginas. Eso es una locura. Incluso si tiene 50 años de experiencia, su currículum no debe tener más de una página (tal vez dos páginas en circunstancias muy especiales). 

Pregunta: "Pero tengo tanta experiencia y gané tantos premios, ¿cómo es posible que sea tan corto?"

Respuesta: Un currículum no es una lista de todas las cosas que ha logrado en su vida. Es una lista de verificación concisa de las habilidades y experiencias que ha adquirido y que son relevantes para el puesto que está solicitando.

Cómo evitar este error:

Un currículum de arquitectura exitoso solo debe dar una muestra de su experiencia, para que un empleador quiera aprender más en forma de una entrevista en persona

Deje de lado los detalles irrelevantes o minuciosos que no lo elevarán como candidato. Describa sus deberes laborales con suficiente detalle para darle al empleador una buena idea de sus responsabilidades generales.

Soy un gran admirador de las viñetas para ayudar al gerente de contratación a concentrarse en sus logros.

Error # 3: Incluir información irrelevante

Su currículum debe estar enfocado, conciso y enfatizar los logros y habilidades que se adapten al trabajo que está solicitando. A menudo, esto es un problema porque los candidatos están tratando de crear un currículum genérico que se pueda enviar a 300 estudios de arquitectura sin tener que crear versiones diferentes. Desafortunadamente, la ruta fácil es a menudo la ruta hacia el desempleo continuo. 

También parece haber cierta confusión sobre qué experiencia laboral incluir en un currículum profesional. Especialmente si acaba de salir de la escuela de arquitectura, se siente obligado a dejar cualquier trabajo en la página. Sin embargo, es poco probable que el hecho de que haya trabajado en un restaurante de comida rápida ayude a sus perspectivas laborales. 

Cómo evitar este error:

Haga todo lo posible para personalizar su currículum para cada puesto. Si está postulando basándose en una publicación de trabajo, use el proceso que describo aquí para crear un currículum específico para el puesto.

El problema de los trabajos anteriores no relacionados se puede resolver siendo más creativo con su experiencia pasada. ¿Ha participado en actividades de voluntariado? ¿Ayudó a construir algo? ¿Terminaste un proyecto a tiempo? ¿Participó en un concurso de diseño?

Es mucho más probable que este tipo de "trabajos" sean relevantes para una empresa de arquitectura que hacer hamburguesas. 

Error n. ° 4: usar demasiados gráficos

El tema de los currículums gráficos parece ser un debate particularmente acalorado. Algunos candidatos juran por ellos y afirman que son el futuro. Si bien los currículums gráficos pueden ser el futuro, con seguridad no funcionan en el presente. 

No me malinterpretes, creo que los currículums gráficos se ven bien, pero a menudo envían el mensaje equivocado. Tome este fragmento a continuación. 

En primer lugar, ¿qué significa conocer el 80% de Sketchup? ¿O el 78% de la fotografía?

¿Cómo se determinaron estas calificaciones?

A. Por ti mismo
B. Por tu jefe
C. Inventa en el acto

Respuesta: A y C

Todavía tengo que ver un ejemplo de una infografía que no solo haga que el solicitante parezca incompetente. En cambio, simplemente resalta todas sus áreas débiles, todo lo contrario de lo que desea lograr.

Cómo evitar este error:

Si insiste en usar gráficos en su currículum, utilícelos con moderación y evite las infografías de habilidades como las anteriores. Los ejemplos exitosos a menudo usan un solo color para separar partes particulares del currículum para que sea más fácil de leer y captar la atención del lector. Como este ejemplo:

MUESTRA GRÁFICA.jpg

Y por favor, hazme un favor y no crees un logo con tu nombre. Prométalo.

Error # 5: Usar frases cursis y / o vacías

Una característica de la vieja escuela de un currículum era colocar su objetivo en la parte superior de la página. Esto se ha eliminado en su mayoría, pero todavía lo veo aparecer ocasionalmente. 

La mayoría de las veces, estas frases solo hacen perder el valioso tiempo del director de contratación. La esencia de la frase es típicamente algo sin sentido:

?Mi objetivo es obtener un puesto desafiante en una empresa de alto crecimiento donde pueda mejorar mis habilidades y mi carrera?.

?Líder talentoso y automotivado con un historial de éxito?.

Asegúrese de evitar el "archispeak" florido cuando hable de proyectos o de sus funciones. La industria tiene su propia jerga, pero tenga cuidado de no confundir los términos, ya que puede hacer que parezca desinformado.

Por ejemplo, los documentos de construcción y los dibujos de construcción no son lo mismo y no deben usarse indistintamente.

** Puntos de bonificación para cualquiera que pueda señalar la diferencia en los comentarios. 

Cómo evitar este error:

Si insiste en hacer algún tipo de declaración de lo prolijo que es, hágalo en su carta de presentación. Deje su currículum para respuestas breves, destacando sus habilidades relevantes para el puesto.

Asegúrese de ser específico. Por ejemplo, tomando la declaración de arriba:

?Líder talentoso y automotivado con un historial de éxito?.

En cambio, en su currículum debería leer algo como:

  • Lideró un equipo de cinco personas durante la fase de desarrollo del diseño en un proyecto de uso mixto.

¿Ves lo específico que es? Eso es lo que quieres lograr. 

Error # 6: mala gramática

Este es un consejo estándar, pero no lo incluiría aquí si no fuera un problema. A pesar de la importancia obvia de una gramática adecuada, todavía veo muchas aplicaciones con errores tipográficos y una estructura de oraciones deficiente. Si bien solicitar un trabajo de arquitectura puede no ser un ejercicio literario extenso, los documentos de su solicitud deben estar libres de errores.

Cómo evitar este error:

No confíe únicamente en el corrector ortográfico. Los errores comunes como "ellos"  versus "su"  no serán detectados. Intente utilizar una herramienta gratuita como Grammarly , que comprueba la ortografía contextual y el vocabulario.

Además, pídale a un amigo que lo revise todo antes de enviarlo. Esto incluye su portafolio , a menudo se pasa por alto debido al énfasis gráfico.

Si no puede encontrar a alguien que lo revise, léalo en voz alta. Esto puede ayudar a encontrar errores que de otro modo podía haber pasado por alto.

Error # 7: No resaltar sus habilidades relevantes para el trabajo

Como describo con mayor detalle en  7 razones por las que se ignora su solicitud de empleo en arquitectura , es vital que destaque sus habilidades laborales relevantes. Debe explicar claramente por qué sus calificaciones son adecuadas para el trabajo.

Hay muchos géneros dentro de la profesión de la arquitectura, por lo que el hecho de que provenga de un proyecto comercial a gran escala no significa necesariamente que tenga las habilidades para un residencial a pequeña escala. Las habilidades no siempre se transfieren y, si lo hacen, no siempre está claro para la persona que revisa su solicitud. 

Cómo evitar este error:

El mejor recurso para lidiar con este problema es tener la descripción del trabajo para el rol que desea. Dado que está disponible en casi todos los casos, supongo que podrá usarlo. 

Es su trabajo revisar este documento línea por línea en busca de las habilidades necesarias y cómo se puede aplicar su experiencia pasada. A menudo, tendrá que ser creativo sobre cómo puede establecer la conexión entre su pasado y esta posición futura.

Tomando el ejemplo anterior de pasar de un gran comercial a un residencial de pequeña escala, puede enfatizar sus habilidades de coordinación y gestión, que se transfieren independientemente de la tipología del proyecto.

Al adaptar su currículum a los requisitos del puesto, mejorará en gran medida sus posibilidades de obtener una invitación para una entrevista. 

Espero que estos consejos le hayan resultado útiles para preparar su próximo currículum de arquitectura. ¡Buena suerte!

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

Cómo escribir el currículum vitae de arquitectura perfecto (CV)

Las 5 preguntas principales de la entrevista de arquitectura

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

¡Buena suerte!

El arquitecto

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