7 razones por las que se ignora su solicitud de empleo en arquitectura

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Una pregunta común que recibo de posibles solicitantes es algo como "¿por qué se ignora mi solicitud de empleo de arquitectura?" Si bien hay un número infinito de razones por las que puede ser rechazado, en esta publicación abordaré algunos de los problemas comunes. 

Si bien algunos de estos puntos están fuera de su control, debe ser consciente de los posibles obstáculos. 

1. La empresa no contrata

Empezaré por la razón más obvia. Si el estudio de arquitectura no está en condiciones de contratar a alguien, no recibirá una oferta, independientemente de lo fantástico que sea.

No solo está perdiendo el tiempo postulando a una empresa que no necesita personal, sino que también se está alejando de algún lugar que lo contratará.

Entonces, ¿cómo puedes evitar esto?

La forma más fácil es simplemente consultar la página de carreras de su sitio web, muchas de las oficinas más grandes tienen una página de carreras que enumera los puestos vacantes.

SOM, por ejemplo:  .

Dependiendo del número y tipo de vacantes mostradas, le dará una buena idea de sus necesidades actuales. Le animo a que se postule incluso si no ve un ajuste perfecto para su historial laboral. La descripción del trabajo suele ser solo un punto de partida para encontrar nuevo personal.

Tenga en cuenta que, dependiendo de la oficina, es posible que rara vez actualicen su página de carrera, por lo que podía ser irrelevante o desactualizada. 

Para oficinas más pequeñas sin una sección de carrera en su sitio web, simplemente llame a la oficina y pregunte por el gerente de contratación. Vea si están buscando a alguien ahora o si buscarán contratarlo en el futuro. Esté preparado con una breve descripción de usted mismo en caso de que le pregunten. Dependiendo de su respuesta, le dará una idea de si vale la pena aplicar. 

Si alguna de las opciones anteriores no está disponible, no dude en postularse a una empresa que no parece estar contratando. No se desanime si nunca obtiene una respuesta.

Al preparar sus solicitudes, intente lograr un equilibrio entre las oficinas que claramente están contratando y otras que pueden no estar claras o ser más "arriesgadas".

2. Tu aplicación es débil

Esta es quizás la razón número uno por la que se rechazan la mayoría de las solicitudes. Una aplicación terrible abarca una amplia gama de posibles problemas.

Los tres "ingredientes" principales de su solicitud son su carta de presentación, currículum vitae y muestrario. Revise las publicaciones a continuación para tener una idea de sus áreas deficientes. 

1. Carta de presentación

2. Reanudar

3. Portafolio de muestra

Con respecto a los portafolios de arquitectura para empleos potenciales, no hay una respuesta única para todos, pero en general debe tener al menos dos carteras.

El primero es solo un portafolio de muestra que envía junto con su currículum vitae y carta de presentación para darles una muestra de su experiencia y habilidades. Una vez que esté invitado a la entrevista, puede traer su carpeta completa. En ambas carteras es importante mostrar tu trabajo más relevante para el puesto que estás postulando. 

Para obtener más información sobre carteras, consulte .

3. Tu experiencia es vaga o irrelevante

Tienes que tener muy claro cuál es tu experiencia y cómo se relaciona con un rol potencial.

Si tiene mucha experiencia haciendo cerámica y qué compartir sus talentos, eso es genial, pero no lo convierta en el enfoque principal de su portafolio de arquitectura y / o aplicación.

Existe la creencia de que debes enfatizar tus habilidades y habilidades únicas. Si bien es cierto que destacar es importante, no debe ser a expensas de sus habilidades básicas.

Señale claramente su experiencia laboral relevante en arquitectura ANTES de describir lo que lo convierte en un copo de nieve único e interesante.

4. Tu experiencia no encaja bien

Un buen encaje en un entorno de oficina es extremadamente importante.

Entonces, ¿a qué me refiero cuando digo "encajar" Bueno, puede referirse a una variedad de características según la empresa y la aplicación.

Sin embargo, generalmente se reduce a una simple pregunta desde la perspectiva del gerente de contratación: "¿Cómo puede esta persona ayudar a la empresa?" En otras palabras, ¿cómo se alinean su educación, experiencia laboral, habilidades y calificaciones no solo con el puesto que buscan ocupar, sino también con la cultura de la empresa?

Por ejemplo, si está postulando para una oficina residencial de tres personas proveniente de una gran firma especializada en proyectos comerciales masivos. Debe dejar en claro por qué se postula y cómo se puede traducir su experiencia anterior en el nuevo puesto.

Si bien las razones pueden ser obvias para usted, es posible que no lo sean tanto para la persona que revisa su solicitud.

Si está realizando un cambio en el tamaño de la firma de arquitectura, tipología, ubicación, etc., describa los motivos en su carta de presentación.

La primera pregunta en casi todas las entrevistas de arquitectura es, "¿por qué quieres trabajar aquí?". Asegúrese de transmitir su respuesta a esto en los documentos de su solicitud.

5. No vives cerca

Obviamente, si presenta la solicitud desde una ciudad, estado o país diferente, hay más obstáculos que superar. Esto es especialmente cierto para los solicitantes internacionales.

Te aconsejo que pases algún tiempo en forma de vacaciones en la ciudad en la que quieres trabajar. Informe a todas las empresas a las que está solicitando que se encuentra en la ciudad para entrevistar y le gustaría reunirse con ellas.

Es menos probable que las oficinas ofrezcan entrevistas si está solicitando desde el extranjero, no querrán que viaje y no reciba una oferta. Así que quíteles la presión quitando la barrera de distancia.

6. No puedes trabajar sin visa

Esto para los candidatos que solicitan fuera de su país de ciudadanía. Uno de los mayores desafíos para los candidatos internacionales es la visa de trabajo.

La triste verdad es que muchas empresas simplemente no quieren pasar por las molestias, los gastos y el tiempo que lleva procesar una visa. Desde su perspectiva, simplemente es más fácil contratar a un ciudadano. Si bien este no es siempre el caso, es un problema común para los solicitantes internacionales. 

Si aún no lo ha revisado, escribí un artículo sobre este tema:  Descripción general de Visa para solicitantes de empleo de arquitectura internacional

7. Tu gramática es terrible

No puedo enfatizar lo suficiente lo importante que es prestar mucha atención a la gramática en todos los documentos de su solicitud. La mala gramática puede revelar mucho sobre un candidato potencial.

La arquitectura es una profesión muy orientada a los detalles, por lo que su currículum es la primera prueba de su capacidad para transmitir información con claridad. Si no puede articular su propia experiencia, ¿cuáles son las probabilidades de que pueda explicar el proceso de diseño?

No me refiero solo a la ortografía: la estructura de las oraciones y el uso correcto de la terminología arquitectónica son esenciales. Esta es otra área de dificultad para los solicitantes que solicitan un puesto que no está en su idioma nativo.

¡No crea que todo el mundo le dará un pase porque no es su lengua materna! 

Elabore cuidadosamente todos sus documentos escritos, no confíe únicamente en el corrector ortográfico. Haga que tantas personas como sea posible revisen todo su trabajo. Preferiblemente contrate a alguien en la profesión de arquitectura que sea un hablante nativo.

Los pequeños errores al referirse a fases de diseño, detalles u otra jerga relacionada con la arquitectura pueden parecer muy poco profesionales. Esto es especialmente cierto para los recién graduados que pueden no tener tanta experiencia con ciertas materias del "mundo real".

Para ayudar a evitar errores, recomiendo usar Grammarly . Otros programas corrigen errores ortográficos, pero Grammarly  hace mucho más al revisar la ortografía contextual y el vocabulario.

Dado que es un complemento de Chrome, funciona en cualquier lugar donde esté escribiendo en línea: Gmail, LinkedIn, etc. Es una gran herramienta para perfeccionar su currículum de arquitectura y carta de presentación. ¡Y es GRATIS! (La versión Premium es aún mejor). 

Compruébalo aquí:  Grammarly.com

Recuerde, ¡no se aplique a ciegas! ¿Es mejor que reciba comentarios durante el proceso, llame para averiguar si no está obteniendo una entrevista y por qué? Puede haber un aspecto de su aplicación que lo frene, es mejor averiguarlo ahora en lugar de seguir adelante sin darse cuenta de un problema. 

Espero que esto haya sido útil para evitar las razones comunes por las que su solicitud de trabajo de arquitectura puede ser ignorada. ¡Ahora ve a buscar esa entrevista!

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

El portafolio de arquitectura de dos páginas

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

25 cosas a considerar al elegir una oferta de trabajo de arquitectura

¡Buena suerte!

El arquitecto

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