10 consejos para aumentar el salario de un arquitecto

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Salario de arquitecto

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Tiendo a hablar mucho por aquí sobre los salarios de los arquitectos, principalmente para las personas que intentan negociar una nueva oferta de trabajo para obtener el mejor paquete para su situación. Como sabes, también hay otro momento para la negociación: tienes un trabajo y quieres pedir esa importante palabra de cinco letras: SUBIR. 

Sorprendentemente, solo alrededor del 41 por ciento de los españoles incluso pide un aumento, aunque el 84 por ciento de los jefes espera que los trabajadores les pidan uno, según Salary.com.

el elefante en el cuarto

Dependiendo de su experiencia, pedir un aumento de salario podía pintar una imagen de revisiones anuales autorizadas, conversaciones incómodas o conversaciones interminables con la familia. La discusión sobre el pago es un tema interesante, por lo que recibe mucha atención. Desde artículos de cebo de clics constantes hasta conversaciones nocturnas con amigos.

Siempre existe el punto durante una sesión de bebida después del trabajo cuando alguien accidentalmente deja escapar su salario, abriendo inmediatamente una lata de gusanos. Muchos "wows" y "eso es bueno". Por lo general, estos son una mezcla de sarcasmo y sorpresa genuina. Es la naturaleza humana compararnos con nuestros compañeros y compañeros de trabajo y quizás ninguna otra métrica proporcione un número tan concreto como el salario. 

Estamos en medio de grandes cambios en el entorno laboral. Horarios flexibles, oportunidades de trabajo desde casa e innumerables beneficios. Sin embargo, con todo este trastorno todavía existe una forma arcaica de lidiar con los salarios. Esto está cambiando un poco, por ejemplo, algunas oficinas de sociedades que eligen su salario colectivamente en función de las ganancias de la empresa.

Si bien es menos común, la compensación se puede cambiar de un salario tradicional a un programa de bonificación o participación en las ganancias. Todos estos procedimientos tienen pros y contras con sus propios riesgos y beneficios. Para este artículo, discutiré un arreglo salarial tradicional, esta información se aplica a firmas de arquitectura grandes y pequeñas por igual.

Entonces, ¿cómo va a pedir ese aumento tan importante? Antes de entrar en lo que debe hacer cuando solicita un aumento, es lo que no debe hacer.

1. Calendario

Un artículo de Forbes, Cómo solicitar un aumento y obtenerlo , cubre la importancia de programar su solicitud de aumento.

"Como es un cliché, el tiempo lo es todo y puede determinar si eres recompensado o no.

Primero, considere cuándo generalmente se otorgan aumentos en su empresa. ¿Es a fin de año? ¿En el aniversario de tu fecha de inicio?

O tal vez no haya una regla estricta que conozca. Si no está seguro, puede averiguarlo de boca en boca o consultando el manual del empleado; los aumentos suelen estar vinculados a las evaluaciones?, dice Green. Tampoco hay nada de malo en preguntarle directamente a su gerente. Después de haber estado en un trabajo por un tiempo, dígale: 'Si alguna vez quisiera hablar sobre mi salario, ¿cómo y cuándo sucedería?' "

Si hay problemas financieros dentro de la empresa o en la economía en general (como lo experimentamos en 2009), pedir un aumento salarial puede hacer que parezca fuera de contacto con la realidad en el mejor de los casos o inadecuado en el peor. Si la empresa tiene problemas, debe analizarla desde una perspectiva a largo plazo.

¿Ve la oficina cambiando las cosas y volviéndose más rentable? ¿Son estos problemas el resultado de la gestión o de la economía? Si bien debe ser respetuoso con su función actual, tenga claro el futuro de la oficina. Si no es ahora, ¿cuándo será probable un aumento? Si faltan cinco años para el futuro, es posible que deba buscar un empleo alternativo. 

El tiempo se relaciona no solo con el desempeño en la oficina, sino también con el desempeño personal . Si, por alguna razón, no ha tenido un desempeño en el trabajo, no es el momento de pedir un aumento. Si hay cierta flexibilidad en el momento de las discusiones sobre el aumento, desea alinearlo con un proyecto que va bien o con un plazo importante que se cumple.

En una oficina más grande, puede ser más difícil porque las revisiones anuales generalmente se encuentran en un punto fijo en el año. En este caso, lleve una lista de regalos de sus logros más importantes para mencionarlos en su revisión salarial.

2. No "merece" un aumento

Todos queremos ganar más, por lo que la mayoría de las personas se sienten mal pagadas en función del tiempo y el esfuerzo que dedican a su trabajo. Sin embargo, el hecho de que sienta que lo merece no significa que lo haga. Como también lo discutiremos más a fondo, es fundamental que esté debidamente preparado para la revisión de su salario.

Piense en ello como una nueva entrevista para su propio trabajo. El hecho de que ocupe espacio y respire el aire de la oficina no significa que deba estar allí indefinidamente. El simple hecho de venir a trabajar y "hacer su trabajo" no se traduce necesariamente en un aumento.

No cite hechos irrelevantes como "He estado aquí durante cinco años más que ella". Mantenga el enfoque en usted mismo y no compare su desempeño o permanencia con los de otros.

3. Centrarse en los resultados 

Este es un error que veo con bastante frecuencia. Por ejemplo, he vivido en algunas de las ciudades más caras del mundo. Londres tiene la reputación de serlo. Muy a menudo durante las negociaciones escuchaba,  "el costo de vida es tan alto, que necesito un aumento sólo para vivir / comer / sobrevivir / beber".

Si bien esto puede ser cierto (no estoy seguro de cómo un aumento del 5% lo hará o lo arruinará) , no refleja la verdadera razón por la que alguien debería darle más dinero.

Se trata de resultados. 

¿Cómo ha utilizado sus talentos y los ha aplicado a un problema de diseño? En pocas palabras, cuanto mejor y más rápido sea, más valor aportará. Por lo tanto, se merece un salario acorde a su "valor". Puede ser un desafío poner una cifra en dólares a esto. Por lo tanto, puede funcionar en tu detrimento o en tu beneficio. Realmente se reduce a lo bien que pueda enmarcar sus talentos actuales y futuros a su empleador.

4. No uses ultimátums

Usar ultimátums es una táctica de negociación muy destructiva, que rara vez funciona. En el mejor de los casos, te hace parecer llorón y poco profesional. "Si no obtengo este salario xyz me marcho". Esto crea inmediatamente una barrera entre usted y su supervisor. Quiere que la dirección esté de su lado. Quiere asegurarles que está en el mismo equipo que trabaja hacia un objetivo común.

Los socios comerciales exitosos nunca amenazan con irse, por lo que usted tampoco debería hacerlo. Recuerda mantener la calma. No se ofenda por una oferta ni tome un rechazo absoluto como un reflejo de usted. En última instancia, puede decidir que necesita irse, pero hágalo después de haber tenido tiempo para reflexionar sobre el resultado. No tomes decisiones precipitadas en el momento. Puede sonar dramático, pero ciertamente no ayudará a su carrera. 

Ahora que hemos cubierto lo que no se debe hacer, repasemos lo que debe hacer cuando solicite un aumento.

5. Cree una "cartera de aumento"

Esto es quizás lo más importante que cubriré en este artículo.

¿Qué es una cartera de aumento?

Un portafolio de aumento es simplemente una recopilación del trabajo que ha realizado desde su último salario o revisión anual. Dependiendo del tamaño de su oficina, es posible que la persona que lo revisa no haya trabajado directamente con usted.

A menudo, suceden tantas cosas en una oficina de arquitectura que el trabajo se pasa por alto u olvida . Es su trabajo recordarles a quienes toman las decisiones sobre salarios lo que ha hecho y contribuido a la empresa durante el año pasado. Nadie hará esto por usted, tome la iniciativa. Un portafolio es una manera perfecta de mostrar tu trabajo.

La mayoría de las oficinas tienen un formulario estándar que se llena con preguntas genéricas sobre su desempeño. En lugar de simplemente escribir lo que ha hecho, cree un portafolio con imágenes del proyecto, dibujos, fotos, de sus mayores logros durante el período anterior.

Esto ayudará a transmitir claramente sus habilidades y calificaciones y actuará como un recordatorio de cualquier hito potencial que sus supervisores puedan haber olvidado. Este documento de aumento también es para su propio mantenimiento de registros y debe actualizarse constantemente.

Necesita realizar un seguimiento de su propio progreso para su desarrollo personal.

Es difícil saber a dónde se dirige si no tiene una idea clara de dónde ha estado. Verlo en varias páginas puede identificar claramente cualquier debilidad potencial que muchos tengan (diseño, software, trabajo en equipo, etc.) junto con las fortalezas potenciales. T Se Esta información acerca de su propia experiencia y el éxito del proyecto para aprovechar su negociación salarial.

Por ejemplo, si terminó los documentos de construcción en un proyecto antes de lo programado. Esto es algo que debe resaltarse y utilizarse como recordatorio para sus gerentes de por qué es un miembro valioso de la organización. Esto puede formatearse con algunas imágenes de cada proyecto con viñetas que describen exactamente lo que hizo, cómo contribuyó o cualquier otra información relevante. 

6. ¿Qué has hecho?

Debe tener claro lo que ha contribuido al equipo y a la empresa durante el último año o más.

Este es el propósito principal del portafolio de aumento, esbozar el trabajo que ha producido y proporciona un trampolín para el trabajo que realizará en el futuro. 

7. ¿Qué vas a hacer?

Esta es la parte de la conversación que no está incluida en su cartera de aumento, ya que es una proyección de lo que estará haciendo durante los próximos doce meses.

Estos se pueden escribir y llevar a su reunión de revisión.

Incluya cosas como:

  • proyectos en los que le gustaría trabajar dentro de la oficina

  • una competencia en la que te gustaría trabajar

  • software que le gustaría aprender o ser más competente

  • objetivos como obtener una licencia, acreditación LEED, etc.

  • otros hitos profesionales que desea alcanzar

La mayoría de estos objetivos tienen gastos asociados, por lo que justificarán aún más su solicitud de aumento.

8. Mantenlo profesional

Esto debería ser de sentido común, pero necesito mencionarlo. Sus hitos pasados y futuros deben mantenerse profesionales y no personales. No hables de cómo quieres comprar una casa o irte de vacaciones.

Enmarque todas sus razones para un aumento en cómo puede mejorar su desempeño y los beneficios que estos logros traerán a la oficina.

9. ¿Qué pueden hacer?

Una revisión anual también es una oportunidad para que exprese sus inquietudes o sugerencias sobre cómo la gerencia podía hacer que las cosas funcionen de manera más fluida y eficiente, hacer que el trabajo sea más agradable o cualquier cantidad de cosas que puedan influir en su trabajo diario.

Tenga en cuenta que esta no es una oportunidad para despotricar y quejarse. Más bien, esta es la forma en que cree que el flujo de trabajo del proyecto podía mejorarse para beneficiar a la oficina y / o sus compañeros de trabajo.  

10. ¿Cuánto es demasiado?

La pregunta más común y más difícil de responder es cuánto aumento debe pedir. Hay muchas variables en juego aquí. Los discutí con mayor detalle en 5 factores que afectan su salario como arquitecto , los dos puntos más importantes para negociar un aumento son su papel (tanto futuro como actual) y las condiciones del mercado.

Como comentamos, si las cosas van mal, es menos probable que sea posible un aumento significativo. Sin embargo, si los tiempos son buenos y el mercado está en auge, es más probable un gran aumento. Dado que estas circunstancias dependen de su situación, en última instancia, depende de usted decidir cuál es un aumento apropiado. 

El artículo de Forbes anterior continúa discutiendo la importancia de hacer su investigación. 

?Muy a menudo la gente simplemente se deja llevar por sus instintos cuando solicita una determinada cifra y no tiene nada que la respalde?, dice Green. "Debe considerar cuál es el mercado en una empresa de su tamaño, para su nivel de habilidad y en su área geográfica". 

Omita sitios como Glassdoor y PayScale (son demasiado generales) y, en su lugar, averigüe qué salario puede obtener personalmente hablando con otras personas en su campo, verificando con los reclutadores (si está en una industria que los usa y tiene relaciones existentes ) y buscar puestos de trabajo (aunque no todos los listados incluyen salario, algunos ofrecen un rango) para calibrar su sentido del valor de mercado ".

Como regla general, un aumento por inflación o por costo de vida es bastante estándar. Esto está en el rango del 3-5%. Si se ha desempeñado a un alto nivel, es apropiado asumir una responsabilidad adicional y aumentar sus habilidades y calificaciones, un aumento del 5-15%. Si recibió un ascenso, obtuvo una licencia o logró un hito significativo en su carrera, se puede lograr un aumento del 15-25% +. 

Espero que esto le ayude con sus futuras negociaciones salariales de arquitecto. Si dedica un poco de tiempo a prepararse, estará en una excelente posición para recibir el pago que se merece. 

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¡Buena suerte!

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