5 consejos para cartas de recomendación de arquitectura

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Siempre he enfatizado la importancia de tener cartas de referencia para acompañar sus solicitudes de empleo de arquitectura.

Si piensa en los documentos de su aplicación como herramientas de ventas, el problema obvio es que existe un conflicto de intereses.

La única persona que describe lo grande que es USTED es USTED.

Las cartas de recomendación son una herramienta poderosa que a menudo se pasa por alto en el proceso de búsqueda de trabajo de arquitectura. Compartir la opinión de un tercero puede impulsar su paquete de aplicaciones. 

No espere a que el empleador le pida referencias, proporcione la (s) carta (s) junto con el resto de su solicitud.

El mayor obstáculo para la mayoría de los solicitantes es cómo manejar las cartas de referencia cuando está empleado actualmente. Si bien sería bueno tener una carta de su supervisor actual, es solo una de las muchas fuentes.

Por ejemplo, podía recibir cartas de:

  • Antiguos supervisores que han dejado su empleador actual

  • Empleadores y / o supervisores anteriores

  • Profesores (si es un recién graduado)

  • Clientes anteriores y actuales con los que ha trabajado

  • Consultores anteriores y actuales con los que ha trabajado (ingenieros, paisaje, etc.)

  • Líderes en cualquier organización profesional o afiliación de la que sea miembro.

Además, aquí hay cinco consejos de cartas de recomendación a tener en cuenta:

1. Elija la referencia correcta

Este es uno obvio, pero asegúrese de que la persona que elija como referencia tenga cosas agradables que decir sobre usted.

En realidad, no solo cosas agradables sino también GRANDES, INCREÍBLES cosas que decir sobre ti Lo último que quieres es un comentario negativo que te ponga en peor posición que cuando empezaste.

2. No seas agresivo

Para evitar arrinconar incómodamente sus referencias, pregúnteles por correo electrónico. Esto les da la oportunidad de pensar en la obligación sin ponerlos en aprietos.

Pregunte "¿Sientes que me conoces lo suficientemente bien como para escribirme una referencia?" en lugar de simplemente "¿Podía escribirme una referencia?" 

3. Felicita y luego pregunta

Explique a su posible referencia por qué los eligió para hablar en su nombre.

Elogiar sus habilidades puede ser un empujón adicional para que dediquen el tiempo. Por ejemplo, "Le agradecería mucho una carta de referencia de usted, ya que siempre he admirado sus habilidades de escritura y comunicación".

4. Sea cortés

Agradezca siempre a su posible árbitro por tomarse el tiempo de leer su correo electrónico. Asegúrese de darles suficiente tiempo, al menos un par de semanas, para completar la carta.

Deje clara la fecha límite, pero no demasiado exigente. Asegúrese de comunicarse con ellos lo antes posible si tienen preguntas.

5. Dales algo con lo que trabajar

Si su referencia recibe una página en blanco, es menos probable que la termine o proporcione algo significativo.

Proporcione a sus referencias una lista de viñetas, incluidos los proyectos en los que ha trabajado, las metas que ha logrado y ejemplos de trabajo en equipo o liderazgo. Puede dividir estos grandes temas, de modo que cada letra pueda cubrir un área en detalle.

Esperamos que esto haya sido útil para sus futuras solicitudes de empleo de arquitectura. ¡Buena suerte!

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¡Buena suerte!

El arquitecto

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