¿Debería utilizar un portafolio de arquitectura en línea?

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Mis lectores habituales probablemente conocerán mi respuesta a esta pregunta. No soy un gran admirador de los portafolios en línea, como mencioné en El portafolio de arquitectura de dos páginas , siempre debe enviar un archivo PDF adjunto.

Sin embargo, dado que cada vez más solicitantes utilizan las carteras en línea, quiero abordar algunos de los "beneficios" comunes. Dado que no soy de los que se ponen en mis caminos, echemos un vistazo a los pros y los contras.

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1. Es fácil

Todo lo que tiene que hacer es cargar su archivo, luego enviar el enlace a 100 firmas de arquitectura y esperar a que lleguen las ofertas de trabajo.

Desafortunadamente, no funciona. ¿Por qué?

El hecho de que algo tan importante como solicitar un trabajo se haga "fácil" de repente debería ser una señal de alerta.

Aquí hay dos cuestiones distintas que a menudo parecen ir juntas. La facilidad de querer brindar información y la falta de focalización a cada firma. Cuando un solicitante me pregunta por qué no ha recibido respuesta de ninguna empresa, generalmente la razón es su falta de un enfoque específico.

Si bien puede crear carteras en línea separadas para cada empresa, rara vez lo veo hecho. Debe tomar cada empresa como una aplicación completamente separada y desarrollar una aplicación enfocada. 

2. Tamaño límite de archivo grande

La mayoría de los sitios de alojamiento de portafolios en línea le permiten cargar fácilmente su portafolio de 50 páginas. Sin embargo, las solicitudes de empleo por correo electrónico a menudo restringen el límite de tamaño de archivo a 5 MB o menos.

Entonces, si más grande es mejor, entonces enviar un enlace a su portafolio completo debería ser una obviedad. ¿Correcto?

No.

El objetivo de una solicitud de empleo no es enviar todo su catálogo de trabajo. Simplemente envíe un portafolio de muestra de su mejor y más relevante trabajo. No debería tener más de unas pocas páginas.

El límite de tamaño del archivo es un recordatorio de que la información que envía en una aplicación debe ser lo más concisa posible. Proporcione lo suficiente para llamar la atención del gerente de recursos humanos y hacer que él o ella quiera saber más sobre usted.

3. Copyright

Los derechos asociados con la propiedad intelectual son a menudo un aspecto que se pasa por alto en el proceso de búsqueda de empleo. La mayoría de los estudios de arquitectura tienen políticas estrictas sobre el material que se puede compartir. Cuando era estudiante, era dueño de todo el trabajo que producía, por lo que compartirlo con un empleador potencial no era un problema. En el mundo profesional este no es el caso.

Aunque haya trabajado en un proyecto desde cero, no significa que sea de su propiedad. La empresa lo posee. Esto incluye todos los archivos BIM y CAD, junto con todas las imágenes del proyecto. Entonces, antes de compartir toda su experiencia de pasantía en línea, asegúrese de consultar con la oficina de antemano.

Dependiendo del tipo de empresa, esto no suele ser un problema importante, sino más bien una cortesía profesional. Dicho esto, compartir dibujos o imágenes públicamente de proyectos confidenciales, de alto perfil o seguros podía tener consecuencias graves. 

4. Los posibles empleadores pueden ver mi cartera

Cuando un empleador se desplaza por las 187.000 carteras en línea, es poco probable que la suya salte de la pantalla. Sin embargo, creo que tener una presencia profesional en línea en el mercado laboral actual es esencial.

Sitios como LinkedIn han facilitado más que nunca la conexión de candidatos potenciales con empleadores. Solo debe tener en cuenta que una vez que algo está ahí, no puede recuperarlo. Si alguien buscara en Google tu nombre dentro de diez años, podía ver tu antiguo portafolio y asumir que es tu trabajo actual.

5. Tu marca personal

Quieres tener el control total de tu propia marca. Tienes poco o ningún control de lo que se muestra en la página de tu portafolio en línea. A menudo, estos sitios gratuitos están llenos de publicidad y ventanas emergentes que hacen que su cartera bien compuesta parezca un desastre. Esta no es una gran primera impresión para un empleador. 

Los portafolios en línea parecen una gran idea en la superficie, pero cuando observa los detalles, las desventajas tienden a superar los beneficios. Hay algunas soluciones más prometedoras en el horizonte, pero hasta entonces, limítese al confiable archivo PDF adjunto por ahora. 

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

3 consejos para conseguir un trabajo de arquitectura sin experiencia

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

El portafolio de arquitectura de dos páginas

¡Buena suerte!

El arquitecto

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