Cómo hacer (y lograr) metas profesionales increíbles

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Al comenzar el nuevo año, pensé que abordaría algo que es esencial para el desarrollo personal: establecer metas profesionales. Esta época del año presenta una buena oportunidad para recordar lo que salió (y lo que no) tan bien el año pasado.

ACTUALIZADO: 14 de enero de 2019

Actualmente estoy reflexionando sobre mis propios éxitos y fracasos durante los últimos doce meses, este proceso es fundamental para su crecimiento a largo plazo. 

Establecer metas para tu vida personal es importante, sin embargo, solo voy a hablar sobre las metas profesionales para esta publicación.

Si aún no lo ha hecho, asegúrese de hacer los siguientes ejercicios de objetivos para que pueda comenzar a trabajar en el nuevo año. 

1. Escriba sus objetivos

Este es quizás el consejo más importante (por eso lo hice el número 1). Nunca me di cuenta de lo simple que es el proceso de escribir tus metas hasta que lo probé por mí mismo.

Los estudios han demostrado el efecto positivo de las metas escritas:

"Aquellos que escribieron sus metas lograron significativamente más que aquellos que no escribieron sus metas".

Hago esto usando Evernote, así que siempre los tengo conmigo en cualquier momento que quiera revisar y recordarme a mí mismo cómo estoy progresando. Esto también permite reordenar y organizar fácilmente los objetivos en una lista ordenada de prioridades. A menudo tomaré notas debajo de cada objetivo durante el año para ayudar a documentar mi progreso o retrocesos.

Cuando revise su lista, piense siempre cuál es el siguiente paso que puede dar para acercarse al logro de este objetivo en particular. O, mejor aún, ¿qué puede hacer HOY que le ayude a encaminarse en la dirección correcta?

2. Sea específico

A menudo, con sus objetivos profesionales, puede ser difícil articular lo que realmente desea lograr durante los próximos doce meses. Sin embargo, debe ser lo más específico posible al identificar sus objetivos para el próximo año.

No escriba simplemente algo como "Quiero ganar más dinero" . Esto es demasiado vago y difícil de ejecutar. Elija un objetivo más concreto. Aquí hay unos ejemplos:

  • "Obtenga $ 50,000 en ingresos combinados"

  • "Inicie un negocio paralelo ganando $ 500 por mes"

  • "Obtén un aumento del 20%"

  • "Ahorre el 15% de mis ingresos para la jubilación"

  • "Asciende a líder de diseño"

  • "Ayude a dos compañeros de trabajo a finalizar su acreditación profesional"

Observe cómo cada objetivo es "procesable" :. (por ejemplo, "empezar", "obtener", "guardar", "ayudar", etc.) en lugar de un verbo futuro (por ejemplo, "am", "ser", "tener", etc.)

3. Sueña en grande

No tenga miedo de establecer metas que ahora parezcan inalcanzables. Esto le ayudará a pensar en nuevas ideas que de otro modo no habría considerado.

Por ejemplo, digamos que desea aumentar sus ingresos 10 veces. Entonces, si está ganando un salario de $ 40,000, ¿cómo puede aumentarlo a $ 400,000 en un año? Comenzar con tal afirmación puede romper el molde de pensamiento estándar.

Solicitar un aumento (lo que debe hacer todos los años, por cierto) le dará un aumento porcentual establecido. Digamos 5, 10 o incluso 20 por ciento. Pero, obviamente, no le dará ni cerca del 1000% de aumento en este ejercicio de pensamiento .

Entonces, ¿qué le daría ese tipo de retorno potencial?

¿Qué tal un negocio secundario?

¿Podrías crear un sitio web o una tienda online?

¿Iniciar un seminario?

¿Organizas una carrera por tu ciudad?

¿Ayudar a financiar una pequeña empresa?

Si bien todas estas cosas tienen el potencial de fallar (y estadísticamente lo hará), le brinda la oportunidad de tener éxito.

Estar contento con el status quo no lo hará.  

El emprendedor en serie y multimillonario Peter Thiel menciona un punto excelente en su fantástico libro, Zero to One:

"Puede tener un plan de diez años para lograr sus metas. Pregúntese por qué no pudo lograr estas metas en seis meses".

Este tipo de pensamiento puede llevarlo a tomar medidas inmediatas. Es mejor salir y empezar a hacer un escándalo en lugar de esperar el momento perfecto para actuar. Lo más probable es que ese momento perfecto nunca llegue. 

4. Limita el número

Recomiendo que, al escribir sus objetivos, lo trate como un "volcado de cerebro" al principio. Escriba todo lo que se le ocurra y que desee lograr el próximo año.

Trate de alcanzar 100 cosas específicas que desea que sucedan en su carrera. 

No importa lo pequeño o grandioso que sea, escríbalo. Una vez que tenga esta lista exhaustiva completa, elija los 5-7 objetivos más importantes para que pueda concentrarse.

Esto se basa en la famosa regla 5/25 de Warren Buffett , que surgió de una discusión que Warren tuvo con su piloto, Steve. Warren le dijo que enumerara los 25 objetivos que quería lograr. Luego, haga que circule los cinco primeros más importantes.

Le dijo a Steve que "todo lo demás en la lista se convirtió en su Lista de Evitar a Todo Costo. No importa qué, estas cosas no recibirán atención de usted hasta que haya tenido éxito con sus cinco mejores".

No subestime el poder de un enfoque dedicado y enfocado. 

5. Apunta la fecha

Asegúrate de asignar una fecha específica durante el año para lograr cada uno de tus objetivos.

Si la consecución de una meta depende del éxito de otra, piense en cómo se relacionan.

Por ejemplo, si una promoción está vinculada a la realización de un proyecto. Completar con éxito el proyecto el 30 de junio lo preparará bien si las promociones son en el otoño.

Obviamente, este no sería el caso si las promociones fueran en mayo. Si este es el caso, tal vez deba presionar para que se establezca una fecha límite más temprana o discutir con sus supervisores cómo puede ser promovido más adelante en el año.

Este tipo de pensamiento crítico es lo que surge del establecimiento de metas.

Recuerde que un objetivo sin una fecha de finalización no existe.

Incluso si es el 31 de diciembre, ¡fija una fecha!

Una vez que haya realizado este ejercicio de establecimiento de metas, al final del próximo año puede mirar hacia atrás y revisar lo que ha logrado y lo que no ha logrado. Esto le dará una idea de en qué concentrarse el año siguiente.

Tenga en cuenta que no debe concentrarse simplemente en sus áreas débiles. Mire las cosas que salieron bien y piense cómo puede mejorar aún más.

En otras palabras,  ¿cómo puedes fortalecer tus fortalezas? Siempre hay margen de mejora. 

Espero que estos consejos para el establecimiento de metas hayan sido útiles para lograr sus propias metas profesionales.

Felices vacaciones. 

?Brandon

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