Cómo contactar a un gerente de contratación de arquitectura

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Una de las preguntas que más me hacen que sea, "¿a quién debo enviar mi solicitud de trabajo de arquitectura?"

La respuesta es sencilla: la persona adecuada.

Suena bastante simple, ¿no? 

Entonces, ¿quién es este escurridizo guardián dentro de una firma de arquitectura que puede hacer o deshacer su carrera? Escondiéndose detrás de una pared de ladrillos impenetrable llamada departamento de recursos humanos o portal en línea.

Creo que el título "portal" es apropiado. Suena como algo sacado de una película de ciencia ficción, donde tu aplicación es absorbida hacia otra dimensión para nunca más ser vista. Desafortunadamente, eso es a menudo exactamente lo que sucede con su solicitud en línea.

¿Entonces qué vas a hacer?

En este artículo, analizaré algunos consejos y trucos para evitar el fracaso y cómo llevar su solicitud de trabajo como arquitecto a la persona adecuada. 

Estimado señor o señora

Digamos que no conoce a nadie en la empresa o empresas en las que le gustaría trabajar. Ha creado su lista objetivo de firmas de arquitectura y ahora está listo para comenzar a enviar aplicaciones. ¡Excelente!

Ha elaborado la carta de presentación de arquitectura , el currículum y el portafolio de muestra perfectos . Ahora todo lo que queda es enviarlo. Pero, ¿quién / qué debería poner en su carta de presentación? 

¿Estimado señor o señora? 

¿Apreciado Director de Recursos Humanos?

Estimado futuro jefe?

¿Hola a todos?

¿Hola?

La mejor respuesta es ninguna de las anteriores.

La razón es que todos estos saludos tienen el mismo problema, no están dirigidos a una persona específica. Este debe ser siempre tu objetivo.

Haga todo lo posible para obtener el nombre del gerente de contratación o de la persona que toma decisiones en su solicitud y envíelo por correo electrónico directamente a ellos. En mi experiencia, esto siempre obtiene los mejores resultados. 

¿Apuntar alto o bajo?

Primero, debe investigar sobre la empresa que está solicitando. Dependiendo del tamaño de la firma de arquitectura, el proceso de solicitud será diferente. Una empresa muy grande con más de cien personas probablemente tendrá el portal en línea mencionado anteriormente. Si bien puedes conseguir un trabajo de esta manera, solo lo recomiendo como último recurso.

Cada empresa tendrá un equipo de liderazgo, propietario, CEO, etc. En términos generales, no desea enviar su solicitud a las personas más importantes de la oficina a menos que tenga una conexión. La alta dirección recibe cientos de correos electrónicos al día y usted se perderá en la confusión (suponiendo que incluso lean sus propios correos electrónicos).

Por otro lado, no desea enviar su solicitud a alguien en la parte inferior de la oficina. Es poco probable que enviar su currículum vitae (CV) al pasante recién contratado arroje resultados.

Si no está claro en el sitio web de la empresa o en la publicación de trabajo a quién enviar su solicitud, es mejor apuntar a la "Zona Ricitos de Oro" dentro de la jerarquía de la empresa, ni demasiado alta ni demasiado baja. 

Generalmente, se trata de una persona con el término gerente, senior o director en su puesto de trabajo. También más obvio es alguien con un título de recursos humanos adjunto a su nombre. 

Dónde encontrar información de contacto

El mejor lugar para comenzar es el sitio web de la firma de arquitectura en su página Acerca de. Esto a menudo incluirá a los gerentes de la empresa a los que puede contactar por correo electrónico. Discuto cómo obtener su correo electrónico usando una técnica a continuación.

Consulte también su página de contacto, que normalmente incluirá un correo electrónico de recursos humanos o algún tipo de [email protected] Desafortunadamente, un correo electrónico general como este es solo un pequeño paso por encima del portal de la aplicación.

También puede buscar el nombre del gerente de contratación con Google. Ponga el nombre de la empresa entre comillas junto con los posibles cargos gerenciales o de recursos humanos. 

El método de búsqueda de LinkedIn

Un método útil para encontrar el nombre de un posible gerente de contratación es utilizar la función de búsqueda de LinkedIn. 

En la parte superior de la página de LinkedIn hay una barra de búsqueda. Al hacer clic en la barra se mostrará un menú desplegable, haga clic en "Buscar personas con filtros".

Verá opciones de búsqueda que incluyen compañías actuales, palabras clave (nombre, apellido, cargo) Industria (arquitectura y planificación), etc. Obviamente, no sabemos el nombre del gerente de contratación, eso es lo que estamos tratando de averiguar. Sin embargo, sí conoce el nombre de la empresa, así que colóquelo en el cuadro "Empresa" e intente buscar palabras clave y cargos. 

Por ejemplo, hice esto con Gensler y obtuve un resultado exitoso. Al usar la palabra clave "reclutamiento" en unos diez segundos, pude encontrar al gerente de reclutamiento de Gensler NY. 

Asegúrese de probar una variedad de títulos de trabajo y palabras clave como recursos humanos, director, gerente, director, socio, etc. 

Una vez que los haya encontrado en LinkedIn, puede enviarles un mensaje, pero es mejor si puede obtener su dirección de correo electrónico, esto se puede hacer volviendo al sitio web de la empresa arriba y buscando la información de contacto.

El método de contacto por correo electrónico

A menudo, las oficinas tienen una plantilla simple para los correos electrónicos que combinan de alguna manera el nombre y apellido de la persona (o iniciales) junto con el nombre de la empresa.

Por ejemplo, si encuentra en el sitio web que el correo electrónico de John Smith en Archifirm es [email protected], entonces puede aplicarlo a cualquier persona que necesite contactar en la firma con certeza razonable. Entonces, si necesita enviar un correo electrónico a Jane Doe, puede asumir que su correo electrónico es [email protected]

Una cosa acerca de este método es que está enviando correos electrónicos a personas que no han solicitado ser enviados, así que sea respetuoso. No envíe más de un correo electrónico a alguien sin una respuesta. Sea amable y cortés en su comunicación y sus esfuerzos valdrán la pena.

Espero que esto haya sido útil para preparar su próxima solicitud de empleo de arquitectura. 

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

Cómo escribir el currículum vitae de arquitectura perfecto (CV)

Las 5 preguntas principales de la entrevista de arquitectura

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

¡Buena suerte!

El arquitecto

¿Tiene alguna sugerencia para una futura publicación de blog? Házmelo saber.