5 factores que afectan su salario de arquitecto

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Salario de arquitecto

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El salario de arquitecto es un problema que trato con regularidad cuando trabajo con posibles candidatos a empleo. Esto también pasa a ser una queja común entre muchos en la profesión de arquitectura.

Permítanme comenzar diciendo que este no será un debate sobre el tema general de la compensación en la arquitectura. Más bien, esta es una mirada de cerca a lo que afecta su salario y cómo puede posicionarse para generar los mejores ingresos, dadas sus calificaciones y habilidades.

Salario de arquitecto

El informe NCARB by the Numbers de 2019 describe una tendencia muy prometedora en la profesión en casi todas las métricas.

?El NCARB by the Numbers de este año explora el comportamiento de los aspirantes a arquitectos en el camino hacia la obtención de la licencia en un formato completamente nuevo, lo que permite una imagen más completa de la profesión. Los datos más recientes indican avances en varias áreas clave, que conducen a una única conclusión positiva: la profesión de la arquitectura no solo es saludable, sino próspera ".

Actualización: 2020 NCARB según el informe de números

Evidentemente, esta es una gran noticia para los arquitectos. Actualmente estamos en el mejor mercado en muchos años. Como resultado, la industria contrata de forma intensiva, lo que brinda a los arquitectos de todo el mundo la oportunidad de conseguir un gran trabajo con grandes ingresos. Con eso en mente, hay muchas variables en lo que respecta al salario, ya que en cualquier carrera hay una variedad de factores en juego.

Aquí están los 5 factores que afectan su salario de arquitecto:

1. Tamaño de la empresa y especialización

He trabajado tanto en empresas grandes como pequeñas y cuando se trata de salario es difícil pintarlo con un pincel grueso, pero lo voy a intentar de todos modos ... En general, una empresa más grande contrata a más personas en promedio, esto lleva a una mayor comprensión de las condiciones del mercado. Por lo tanto, tienen más puntos de datos al observar un grupo más grande de candidatos. Esto no es necesariamente positivo o negativo.

Las firmas más grandes a menudo pagarán lo que vales, ni más ni menos. La única excepción podía ser la oficina de "arquitecto estrella", que estará en el lado bajo, especialmente para puestos de nivel básico. Sin embargo, puede haber una gran ventaja salarial en la parte superior de estas oficinas.

Las oficinas más pequeñas son aún más difíciles de resumir. Normalmente, una empresa más pequeña (menos de 50 personas) tendrá un rango salarial más amplio . Esto no significa necesariamente un rango más alto . Por lo general, tienen menos información para trabajar, por lo que son más flexibles en la compensación. Tenga en cuenta que la "compensación" no solo se refiere al salario base.

Hay muchos factores que contribuyen a su compensación general: atención médica, bonificaciones, 401k, participación en las ganancias, vacaciones, PTO, etc., todos juegan un papel en sus ingresos. Mantenga abiertas todas sus opciones, ya que las empresas pequeñas suelen tener muchas más probabilidades de negociar todas las variables en comparación con una oficina grande.

2. Región

Por regla general, la región juega un papel importante en el rango salarial. El costo de vida es muy alto en ciudades como Nueva York, Chicago y San Francisco. Casualmente (o no) estos son ahora algunos de los mercados laborales de arquitectura más populares del país.

Si está listo para una mudanza, con seguridad recomendaría mudarse por al menos un período corto de tiempo. Solo asegúrese de tener una posición alineada antes de empacar sus maletas. A menudo, al reducir su nivel de vida, puede obtener un aumento sustancial al reubicarse. En última instancia, es el individuo quien decide qué objetivos personales son prioritarios.

La región o ciudad en la que está trabajando también influye en su salario porque a menudo el tipo de proyectos dicta la compensación. Los proyectos más grandes y competitivos tendrán tarifas más altas y pueden traducirse en salarios más altos para los arquitectos en el proyecto, por supuesto, hay excepciones a esto.

Trabajé brevemente en una región que era bien conocida por sus casas personalizadas de alta gama ($ 1000 + por pie cuadrado). El arquitecto principal había encontrado su nicho y pudo capitalizar la demanda. Lo mismo puede decirse de postularse para un puesto, si alinea su experiencia como una carrera profesional en lugar de solo un trabajo, estará en una mejor posición en lo que respecta a la negociación.

3. Habilidades y calificaciones

El currículum de arquitectura estándar enumera los títulos conferidos y, por lo general, eso es todo en lo que respecta a las calificaciones. Esto puede estar bien si se graduó el año pasado, pero si desea prosperar en la profesión, debe actualizar constantemente sus habilidades.

Como arquitecto estadounidense y canadiense, tan pronto como se gradúe, debe estar trabajando para obtener su licencia. Comience visitando el sitio  web de NCARB e inscribiéndose en su Programa de desarrollo de pasantes . (IDP). Por favor, haga esto más temprano que tarde, veo que muchos arquitectos lo posponen durante años y realmente obstaculiza su carrera. Sólo acaba con esto.

Más información:  Los mejores recursos de preparación para el examen de arquitecto

Software

Durante los últimos diez años, el software en la profesión de la arquitectura realmente ha despegado. Afortunadamente, hay muchos programas disponibles para descargar de forma gratuita, incluidos tutoriales gratuitos. No quieres quedarte atrás. 

Éstos son solo algunos:

Descarga gratuita de Revit para estudiantes y profesores
https://www.autodesk.com/education/free-software/revit

Pruebas gratuitas de 30 días de Adobe Indesign y Photoshop
https://www.adobe.com/downloads.html

Sketchup (no profesional) es gratis
https://www.sketchup.com/

También hay innumerables tutoriales gratuitos en Youtube y foros para responder casi todas las preguntas que pueda tener. Debe ser proactivo para mantener sus habilidades actualizadas. Este es uno de los factores más importantes para volverse indispensable.

Si hay que hacer recortes en algún momento, ¿a quién crees que dejarán ir primero? ¿La persona con amplios conocimientos de software y experiencia en diseño? Lo dudo.

Si bien los roles de administración utilizan menos el software mencionado anteriormente, aún puede ser ventajoso. Al menos, tener un conocimiento básico de cómo se puede usar de manera efectiva en el contexto adecuado es de calidad para el equipo de diseño.

4. Condiciones del mercado

Como mencioné anteriormente, el mercado de la arquitectura es el mejor en años. Ya sea que su enfoque sea residencial a pequeña escala o comercial a gran escala, la mayoría de los sectores están experimentando un crecimiento excelente.

Este es en definitiva un mercado que es ventajoso para el arquitecto que está buscando su primer trabajo, un veterano experimentado que busca un cambio o alguien en su puesto actual que busca renegociar su salario.

Déjame aclarar ese último punto. El hecho de que se quede más tiempo que cualquier otra persona en la empresa no significa que se merezca un aumento. Esto es algo controvertido ya que la mayoría de la gente cree que se les debería dar un aumento anual por "costo de vida".

No estoy de acuerdo con esto por dos razones.

  1. El aumento típico del costo de vida oscila entre el 1% y el 3%. Tus metas nunca deben involucrar aumentos de un solo dígito. Esta no es una carrera profesional aceptable y, dada la inflación, es esencialmente un salario estancado.

  2. Necesita hacerse tan valioso para la empresa que se convierta en un eje. Cuando te vuelvas indispensable y vayas más allá de tu título, no tendrán más remedio que darte aumentos sustanciales para mantener tu talento. En este mercado, los aumentos anuales del 10% al 20% deberían ser su objetivo.

El entrenador de carrera y autor de "48 días al trabajo que amas" , Dan Miller, a menudo habla de un aumento de 10 veces.

En lugar de apuntar a aumentos salariales incrementales, piense en crear múltiplos de sus ingresos actuales y planifique un camino para llegar allí. ¿Empezar a construir una base de clientes en el lateral? ¿Trabajo de visualización? ¿Consultante?  

Piense en su área de especialización dentro de la arquitectura y en cómo puede aprovecharla para generar ingresos adicionales tanto dentro como fuera de su organización actual.

Si no apuntas a nada, siempre lo acertarás.
~ Zig Ziglar

5. Tu papel

¿Está tomando un puesto de redactor porque recién está comenzando? ¿Un director de diseño a cargo de múltiples proyectos? En muchos sentidos, su salario estará vinculado a su puesto dentro de la empresa. Este es un tema difícil sobre el que hablar ampliamente, ya que existen muchas jerarquías diferentes dentro de las firmas de arquitectura.

Sin embargo, como regla general, cuantas más personas gestiones, más salario generarás. Hay excepciones a esto, como tener conocimientos muy especializados, por ejemplo, algunos gerentes de BIM (Building Information Model) pueden ganar más que el arquitecto de diseño promedio.

Espero que estos consejos sean útiles para cualquier negociación salarial de arquitecto actual o potencial.

Quizás más que nada, ser indispensable es vital para asegurar un gran salario de arquitecto y hacer que crezca exponencialmente a lo largo de su carrera.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

Las 5 preguntas principales de la entrevista de arquitectura

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

El portafolio de arquitectura de dos páginas

¡Buena suerte!

El arquitecto

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