Destaque en una entrevista de trabajo de arquitectura con la cartera de STAR

Descargo de responsabilidad de la cartera de STAR: hay enlaces de afiliados en esta publicación. Esto significa que, sin costo para usted, recibiré una pequeña comisión si compra a través de mi enlace. Solo promocionaré los productos y servicios en los que confío y recomiendo al 100%. Puede leer mi política de divulgación completa para obtener más información. Gracias por apoyar mi negocio de esta manera.

Portafolio STAR

Descargo de responsabilidad: hay enlaces de afiliados en esta publicación. Esto significa que sin costo para usted, recibiré una pequeña comisión si compra a través de mi enlace. Solo promocionaré los productos y servicios en los que confío y recomiendo al 100%. Puede leer mi política de divulgación completa para obtener más información. Gracias por apoyar mi negocio de esta manera.

Quizás el componente más importante de cualquier solicitud de trabajo de arquitectura es la cartera. La clave es adaptar la cartera no solo al puesto al que se postula, sino también a la etapa correcta del proceso de solicitud.

Como mencioné en un artículo anterior, The Two Page Architecture Portfolio , su primer contacto con una firma de arquitectura debe incluir un "portfolio de muestra" como parte de su aplicación.

¿Buscas un trabajo de arquitectura?

Para obtener todo lo que necesita saber sobre las carteras de solicitudes y entrevistas, consulte

¿Aplicando a la escuela de postgrado de arquitectura?

Sea aceptado en la escuela de sus sueños con .

Suele tener de dos a cinco páginas y, al igual que el currículum, es una instantánea de su mejor trabajo y experiencia. Este es el enfoque que recomiendo al principio, mientras que en el otro extremo del proceso de solicitud, la entrevista, recomiendo un enfoque diferente.

Aquí es donde entra en juego la cartera STAR.

¿Qué es una cartera STAR?

Si aún no lo sabe, STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. El Portafolio STAR es un documento breve que contiene viñetas e imágenes sobre cómo lidió con un problema específico en un proyecto específico. Por lo general, son alrededor de diez páginas para acompañar su portafolio completo que traerá a la entrevista de trabajo.

De que hablo

Dedique algún tiempo a pensar en un problema que surgió en un proyecto que necesitaba resolver. Esto debería ser obvio, pero elija un problema que haya resuelto de manera efectiva, no uno que terminó mal ... Discutiré con ejemplos sobre cómo estructurar este documento.

Entonces, ¿por qué hacer todo este esfuerzo adicional además de la cartera que ya ha pasado horas desarrollando?

1. Te ayuda a destacar entre la multitud

Todos los que se presentan a una entrevista de arquitectura llegan con lo mismo. Una carpeta y un currículum. Si realmente quieres destacar, tienes que hacer algo diferente.

La mayoría de los candidatos normalmente utilizarán el portafolio ?todo en uno? para la solicitud y la entrevista. Desafortunadamente, a lo largo de los años, he descubierto que no existe una cartera eficaz para todo uso. Digo desafortunadamente porque aquellos de ustedes que han pasado por el proceso de crear un portafolio de arquitectura, ya sea académico o profesional, saben que es una empresa importante.

Recopilar las imágenes, escribir, formatear, imprimir, encuadernar, darse cuenta de que una página está al revés? volver a encuadernar? Notar un error ortográfico, reimprimir, volver a encuadernar. Y así sucesivamente. Si bien sé lo laboriosa que puede ser, vale la pena cuando tienes esa oferta de trabajo en la mano.

2. Demuestra que comprende el papel

Conocer el papel específico que busca desempeñar el despacho de arquitectura es fundamental. ¿Buscan un arquitecto técnico? Administrador BIM? ¿Diseñador senior? ¿Interno?

Trate de alinear el problema que está discutiendo con el trabajo que está solicitando. Cuando adapta este suplemento específicamente al puesto utilizando ejemplos tangibles, muestra cómo y por qué es un candidato calificado.

Si está solicitando un puesto muy técnico, intente elegir un problema técnico que haya resuelto, como resolver un detalle en particular. Sin embargo, no hable de resolver un problema con un vertido de concreto en el sitio si está solicitando un puesto de diseño en concursos.

En su lugar, utilice un ejemplo de cuándo resolvió un problema de diseño. Por ejemplo, cómo rediseñó la plaza exterior para permitir un mejor flujo de peatones y ocupantes.

3. Te pone a la ofensiva

Cuando digo "ofensiva" me refiero en contraste con la defensa. Muchas entrevistas ponen al candidato en defensa al hacerle una serie de preguntas.

Consejo: si eres tú quien habla, es más difícil para mí interrogarte sobre tu cartera.

Al tomar la iniciativa, puede mostrar indirectamente su voluntad de controlar una situación y mostrar en tiempo real cómo puede obtener resultados (conseguir el trabajo en este caso). Si bien esto también es cierto con el portafolio completo, cuanto más puedas controlar la entrevista, mejor te irá. Generalmente, cuanto menos tenga el entrevistador para exprimirle información, mejor.

Tenga en cuenta que la entrevista sigue siendo una conversación entre usted y el gerente de contratación. Simplemente estoy enfatizando que debes controlar el flujo de la conversación. Cuente su historia única de forma clara y concisa.

Sin embargo, una advertencia, debe tener cuidado con este enfoque. Intente leer la reacción del entrevistador. El estilo de contratación de cada persona es diferente y esta técnica puede no ser la mejor para cada situación. Sea muy consciente de su lenguaje corporal y reacciones verbales.

4. Demuestra tus habilidades de delegación y organización.

El propósito principal de este suplemento es mostrar cómo se enfrentó a un problema o asunto en particular y cómo pudo resolverlo. Al seleccionar el problema que ha resuelto, le recomiendo aprovechar al máximo el que elija.

Por ejemplo, un problema más complejo: ¿involucró a varios consultores y delegó tareas a varias personas internamente? Sin embargo, tenga cuidado con esto, lo último que quiere hacer es confundir al entrevistador.

Permítanme explicarles con un proyecto de ejemplo, este es un ejemplo técnico, pero se aplican las mismas reglas para cualquier aplicación de proyecto. Tenga en cuenta que su ejemplo tendrá imágenes de apoyo y su explicación verbal para acompañarlo. Las viñetas son solo una "hoja de trucos" para que pueda realizar un seguimiento de su historia durante la entrevista.

Por lo general, lo formateo como un documento encuadernado de tamaño carta (A4), con las viñetas clave en la parte superior e imágenes de apoyo mínimas en cada página. Más páginas con menos contenido por página parece ser el método más eficaz para esto.

Dependiendo de la duración de la entrevista (normalmente una hora), no dedique más de 10 a 15 minutos a esto. Por lo general, empiezo con el Portafolio STAR y explico cómo ?voy a hacer algo un poco diferente?.

Aquí hay un recordatorio del acrónimo de STAR y lo que debería buscar abordar para cada tema.

Situación: establecer el contexto del proyecto
Tarea: ¿qué se requería o tenía que hacer?
Acción: ¿qué hiciste realmente?
Resultado: ¿qué pasó con la situación?

Aquí hay un proyecto hipotético con el principio STAR aplicado:

Proyecto: E2 Technology HQ
Descripción: Oficina de 150,000 pies cuadrados
Presupuesto: $ 100 millones
Ubicación: Nueva York, NY

Situación

  • Durante la construcción del proyecto de oficinas, la ciudad de Nueva York realizó un estudio de los niveles circundantes para incorporarlos a la ruta pública junto a la entrada principal.

  • Los puntos de la encuesta no se alinearon con la encuesta de los ingenieros civiles, diferencias significativas

  • La construcción no se puede retrasar sin importantes implicaciones de costos

Tarea

  • Identificar dónde y por qué hay diferencias entre las encuestas.

  • Elaborar un plan de acción para resolver las variaciones.

  • Identificar qué es fijo y qué es flexible dado el progreso de la construcción

Acción

  • Creó una malla paramétrica 3D para comparar y crear una representación visual de las diferencias entre las dos encuestas

  • Me reuní con consultores y contratistas para determinar qué podía modificarse de manera realista dadas las limitaciones.

  • Opciones de diseño desarrolladas para resolver los cambios de nivel con un impacto visual mínimo.

Resultado

  • Se determinó que los niveles del sitio se habían movido debido al asentamiento y la construcción adyacente.

  • La ciudad de Nueva York aceptó mi compromiso de diseño dado que se incorporaron alturas aceptables de acera y pendientes de drenaje

  • Niveles de sitio revisados emitidos que mantuvieron el calendario y el presupuesto del proyecto

Al exponer claramente el problema en este ejemplo simple, el entrevistador puede ver cómo priorizó, delegó, coordinó y organizó, atributos que todo empleador busca.

Con suerte, esta cartera complementaria impresionará a cualquier empleador potencial. Solo invierta un poco de tiempo en la elaboración de un gran documento y pagará dividendos en los próximos años. Recuerde contar su historia de una manera que resalte sus fortalezas utilizando ejemplos relevantes para el puesto.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

Cómo mantenerse motivado con la búsqueda de empleo de arquitectura

Las 5 preguntas principales de la entrevista de arquitectura

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

¡Buena suerte!

El arquitecto

¿Tiene alguna sugerencia para una futura publicación de blog? Házmelo saber.