¿Qué quieres en un trabajo de arquitectura? Resultados de mi encuesta

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Encuesta de trabajo de arquitectura

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Recientemente envié por correo electrónico una breve encuesta a mi audiencia y recibí muchos comentarios valiosos que me gustaría compartir. Gracias a aquellos de ustedes que se tomaron el tiempo para compartir sus pensamientos y experiencias. Esperamos que esto sea útil para otras personas que se enfrentan a los mismos problemas.

Así que aquí están los resultados de mi encuesta de trabajo de arquitectura.

1. El género de mi audiencia

Curiosamente, el 55% de mi audiencia son mujeres. Según el estudio de demografía de NCARB de 2019 , solo el 42% de los nuevos titulares de registros eran mujeres.

2. La edad de mi audiencia

El 73% de mi audiencia tiene entre 21 y 31 años. Esto no me sorprendió, ya que la mayoría de los correos electrónicos y las preguntas que recibo de los candidatos están en este rango de edad. 

3. La educación de mi audiencia

Mi audiencia tiene un alto nivel de educación, y el 75% tiene una licenciatura o una maestría.

Esto es particularmente impresionante dado el hecho de que solo el 36% de los adultos estadounidenses de 25 a 34 años tienen un título, según el Censo de 2019.

4. ¿Mi audiencia está empleada en un campo relacionado con la arquitectura?

Esta estadística también me sorprendió, asumí que una mayor proporción (en realidad solo el 59%) de mi audiencia estaría trabajando en un campo relacionado con la arquitectura.

Supongo que es porque el otro 41% son estudiantes o personas que buscan hacer la transición a la profesión de arquitectura. 

5. La situación laboral de mi audiencia

Las estadísticas detalladas:

El 35,00% de mi audiencia tiene empleo y busca activamente un nuevo trabajo.

El 17% tiene empleo, pero NO busca un nuevo trabajo.

El 16,00% no están empleados y buscan trabajo. 

El resto son estudiantes u otras situaciones.

La buena noticia es que la mayoría de mi audiencia está empleada. Sin embargo, hay un gran porcentaje de desempleados en el 16%, que es mucho más alto que las estadísticas generales de desempleo. 

6. ¿Cuál es el factor de empleo más importante para mi audiencia?

Aquí hay un desglose detallado del gráfico anterior:

34,00%: Apoyo a tu avance profesional

28,00%: conciliación vida personal

22,00%: Cultura

7,00%: Salario

3.00%: prestigio de oficina

6,00%: Otro

Estos resultados realmente me sorprendieron. Había asumido que para la mayoría de los candidatos uno de los factores laborales más importantes era el salario.

Sin embargo, el salario ni siquiera se acerca al máximo en el puesto 4. Esto resalta la importancia de un entorno de oficina y una cultura de trabajo de apoyo.

7. ¿Qué haría que mi audiencia dejara su trabajo?

31,11%: apoyo a su avance profesional

25,56%: Mejor clima laboral (personas u oficina)

23,33%: aumento salarial

12,22%: Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

6,67%: Otro

1,11%: Más responsabilidad

0.00%: Menos horas de trabajo - ¡GUAU!

Nuevamente los resultados me sorprendieron. Supuse que la mayoría de las personas serían persuadidas de dejar su trabajo si se les ofrecía un salario más alto. Si bien un aumento salarial está en el puesto número 3, no es la razón principal. La mayoría de las personas en mi encuesta dejarían su trabajo actual por un mayor avance profesional y un mejor ambiente de trabajo. 

Esto tiene sentido ya que mi audiencia es más joven, un grupo demográfico que se centra en el desarrollo profesional. 

Quizás lo más sorprendente es que, a pesar de todas las quejas que ocurren durante las horas de trabajo, ni una sola persona de entre cientos de respuestas dijo que se iría debido a las horas de trabajo. 

Al final de la encuesta hice una pregunta abierta opcional. He seleccionado algunas de estas respuestas para ofrecer mis comentarios sobre cada una.

Creo que esto podía ser útil para todos, ya que parecen ser problemas comunes. Mis comentarios se anotan con BH .

8. ¿Cuál es su mayor problema o dificultad a la hora de buscar trabajo en arquitectura? 

Exponiéndome y cultivando una conexión con las empresas. La mayoría de las empresas (por lo que he oído) contratan a personas que conocen, pero es muy difícil formar parte de grupos como ese. Tal vez sea porque solo soy un estudiante de segundo año, pero cualquier consejo sobre cómo comenzar a cultivar una relación con una empresa sería MUY útil.

BH: No existe una fórmula mágica para conocer estudios de arquitectura, especialmente como estudiante. Sin embargo, trabajar con los contactos que ya tiene suele ser un buen punto de partida. Por ejemplo, estoy seguro de que sus profesores de arquitectura tienen conexiones con las que podía comunicarse. Encontrar a alguien que conozca a alguien es un gran atajo.

Como un extranjero se mudó recientemente a los EE. UU., Una de las principales preocupaciones es competir en el mercado con una educación extranjera, una red relativamente pequeña, un conocimiento imperfecto de las industrias de construcción / diseño de EE. UU.

BH: Todo el mundo empieza con una red de cero. Es su trabajo conocer gente en la industria, aprender nuevas habilidades y desarrollar su red. Nadie hará esto por ti.

Empieza pequeño. Comuníquese con una conexión mutua y pídales que almuercen para compartir su experiencia. 

Carta de presentación, específicamente el tiempo que lleva elaborar una carta basada en la investigación de la empresa y cómo se alinea con esos ideales.

BH: Vea cómo escribir la carta de presentación de arquitectura perfecta .

Además, si desea mi ayuda personalizada con su carta de presentación y solicitudes, consulte mis

Recibir el salario que siento que valgo.

BH: Discuto esto aquí: 5 factores que afectan su salario de arquitecto

Creo en mi experiencia de habilidad. Trabajé como gerente de redacción para una empresa de diseño residencial específica, por lo que es bastante difícil encontrar un trabajo con más enfoque en el diseño.

BH: Independientemente de su experiencia laboral previa, siempre habrá superposiciones de habilidades con un nuevo rol. Su trabajo en los documentos de su solicitud es dejar claras esas conexiones.

La redacción siempre implica diseño en algún nivel, aunque sea menor. Enfoque sus aplicaciones en sus fortalezas y ejemplos de trabajos de diseño que muestren su potencial. Incluso si dibujar un detalle de estructura de madera requiere un nivel de habilidad de diseño. 

Miedo al rechazo. Pasar demasiado tiempo tratando de crear carteras y muestras de trabajo perfectas.

BH: Tienes que superar tu miedo al rechazo. Esto es muy importante. Las personas exitosas fracasan más que nadie.

Las personas que se levantan después de ser derribadas son las ganadoras en este mundo. 

Encontrar una empresa lo suficientemente grande como para que ofrezca programación como una carrera profesional y tener un equipo sólido que me ayude a guiarme para que establezca la programación como mi enfoque.

BH; Los scripts y la programación son especializaciones muy específicas dentro de la arquitectura y, como dijiste, son casi exclusivas de las grandes empresas

Un buen lugar para comenzar sería la lista de las 300 empresas más importantes de 2019. 

Actualmente tengo dificultades para encontrar empresas en mi ciudad, empresas cuyo trabajo se superpone con mi interés profesional. Si me encuentro con empresas de interés, no están contratando para un puesto para el que califico. Me pregunto si debo acercarme o no, y si es así, qué pasará.

BH: La mayoría de las vacantes no se anuncian. Si desea trabajar en una empresa en particular, le animo a que se postule. Independientemente de si tienen o no la posición exacta que está buscando en la lista. ¿Qué es lo peor que podía pasar? Ve a por ello.

Obtener reconocimiento o respuestas cuando envío mi currículum. Realmente solo tuve que buscar un trabajo de arquitectura una vez y envié más de 16 currículums (sé que no es mucho en comparación con lo que pasan algunas personas), pero solo recibí incluso un acuse de recibo de las solicitudes de algunas oficinas. ¡Esto es tan frustrante!

BH: Esta es quizás la pregunta más común que recibo. Desafortunadamente, no existe una respuesta única para todos. Hay un número infinito de razones por las que se rechaza su solicitud. Cubrí este tema con mayor detalle aquí:

7 razones por las que se ignora su solicitud de empleo en arquitectura

Para encontrar trabajo cerca de casa es difícil tener cierta comodidad relacionada con las distancias que debo recorrer (alrededor de 3 horas de viaje) Afecta el tiempo que me queda para hacer actividades extra, como deportes, salir con amigos, etc.

BH: Como descubrimos anteriormente, el equilibrio entre el trabajo y la vida es uno de los rasgos más deseables del empleo potencial (obviamente). Personalmente, un viaje diario de más de una hora es una locura. Si mudarse no es una posibilidad, entonces las únicas opciones son encontrar otro trabajo que esté más cerca o potencialmente comenzar su propia oficina.

Conseguir el portafolio correcto. Cuántos proyectos, qué información sobre cada uno de ellos. Si lo que envío por correo electrónico es más como un volante. Solo tengo 2 años de experiencia, así que incluyo un par de proyectos de la universidad. ¿Menos es más? ¿Debería la representación en línea ser solo para crear una impresión pero no explicar realmente el proyecto?

BH: Cubrí muchos de estos temas en The Two Page Architecture Portfolio . Su portafolio de aplicaciones solo debe darle al gerente de contratación una muestra de sus habilidades y experiencia para que quieran aprender más sobre usted. La carpeta de entrevistas puede entrar en más detalles. 

Cumplir con todos los requisitos del puesto de trabajo ya que lo que se requiere puede ser a veces muy y extremadamente específico.

BH: No se preocupe por cumplir con todos los requisitos del puesto de trabajo. Si cumples aproximadamente con el 75% de lo que piden, suele ser más que suficiente para postularte. Céntrese primero en las cosas más importantes, como los años de experiencia laboral. 

Cuáles son la 'norma' de la redacción de currículums y portafolios para la industria.

BH: consulte estos artículos para obtener más información:

Cómo escribir la carta de presentación de arquitectura perfecta

El portafolio de arquitectura de dos páginas

Encontrar la motivación al final de una jornada laboral para sentarme y trabajar en mi portafolio, currículum y búsqueda de trabajo de arquitectura.

BH: Este es un desafío. A menudo, lo último que desea hacer después del trabajo es trabajar más. Le animo a que reserve tiempo los fines de semana en lugar de esforzarse por tener una jornada laboral extra larga. Si desea mi ayuda personalizada con sus aplicaciones, consulte mis

Espero que estos resultados de la encuesta le hayan resultado tan útiles como yo. Por favor, avíseme si tiene alguna opinión sobre las respuestas. 

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

El portafolio de arquitectura de dos páginas

Las 5 preguntas principales de la entrevista de arquitectura

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

¡Buena suerte!

El arquitecto

¿Tiene alguna sugerencia para una futura publicación de blog? Házmelo saber.