5 razones por las que necesita varias portafolios de arquitectura

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Al solicitar un trabajo de arquitectura, siempre recomiendo a los solicitantes que no utilicen un portafolio "para todo uso". Más bien, debe crear una cartera única y específica para cada etapa del proceso de solicitud. 

En esta publicación explico por qué debería crear diferentes portafolios de arquitectura, cuáles son estos portafolios individuales y cuándo usarlos.

La creación de una cartera separada para cada etapa del proceso es más trabajo que una cartera "jack of all trades". Sin embargo, esto no tiene por qué ser un rediseño completo desde cero.

Un método para acelerar este proceso es crear un "Portafolio maestro". Este documento puede tener más de varios cientos de páginas y presenta una representación exhaustiva de todo su catálogo de trabajo.

Una vez que tenga este portafolio, es muy fácil hacer una copia, eliminar y reordenar los proyectos menos relevantes al puesto que está solicitando y / o entrevistando.

¿Es esto realmente necesario? 

La respuesta corta es sí. Si desea obtener un gran trabajo de arquitectura (que supongo que siempre es el objetivo), debe estar dispuesto a dedicar el tiempo por adelantado.

No hay garantías, pero estas son las razones por las que múltiples carteras son tan efectivas:

1. Te diferencia de la competencia

La mayoría de las personas simplemente suben un portafolio en línea  que contiene todo su catálogo de trabajos, luego envían un correo electrónico con un enlace a cientos de firmas de arquitectura y luego se preguntan por qué nunca reciben una respuesta. Este enfoque de "escopeta" para las aplicaciones rara vez funciona y, si lo hace, podía terminar en una oficina que no es adecuada. 

2. Orienta su paquete de solicitud

La focalización es esencial para ser visto como un candidato serio para el empleo. Enfoque su (s) portafolio (s) no solo en el puesto que está solicitando, sino también en la etapa correcta en el proceso de solicitud.

Los empleadores solo pueden basar su candidatura en lo que les envía. Si no proporciona lo que buscan, ¿cómo se supone que deben leer entre líneas? Respuesta: no lo hacen.

3. Proporciona la cantidad correcta de información.

Como explicaré a continuación, la primera cartera que verá un empleador potencial es muy diferente a la anterior. Quieres que quieran aprender más sobre ti. Así es como progresa con éxito desde la solicitud hasta la entrevista en persona y, finalmente, la  etapa de oferta de trabajo .

4. Vende tus mayores atributos

Al utilizar una serie de portafolios de arquitectura, le permite enfatizar su experiencia y habilidades en paquetes separados y fácilmente comprensibles. Al dividir sus mayores atributos en trozos discretos, podrá concentrarse en sus conjuntos de habilidades más valiosos.

Estas categorías de experiencia podrían incluir documentos de construcción, BIM, modelado 3D, renderizado, diseño conceptual o administración de la construcción. Cualquiera que sea la habilidad que le venda al empleador debe alinearse con las necesidades del trabajo. De lo contrario, debe explicar por qué su falta de experiencia aún puede aplicarse a este nuevo rol.

5. Evita la confusión

Lo peor que puede pasar en cualquier etapa es que el gerente de contratación no entienda lo que puede aportar a la empresa. Al igual que los párrafos de un libro, las carteras discretas le permiten agrupar su experiencia en categorías similares. 

¿Qué son las carteras múltiples?

A través del proceso de solicitud de empleo y entrevista, hay cuatro portafolios separados  que le recomiendo que prepare.

Para la solicitud de empleo:

Portafolio n. ° 1:  el portafolio de arquitectura de dos páginas

Un breve resumen de su mejor trabajo para complementar su carta de presentación y su currículum. Esto suele ser parte de una aplicación "fría", lo que significa que el gerente de contratación no sabe nada sobre usted de antemano. 

Para la entrevista:

Una vez que haya obtenido la entrevista de trabajo, obviamente los habrá impresionado con su experiencia, currículum vitae y / o cartera de muestra. Para la entrevista, no solo desea traer la misma información que envió en la solicitud.

Traiga varias copias impresas de su currículum vitae y carpeta de dos páginas, pero también en la entrevista proporcione lo siguiente:

Cartera n. ° 2: la cartera tradicional

El portafolio tradicional es lo que la mayoría de la gente tiene en mente cuando se refiere a su portafolio de arquitectura:  una colección de sus mejores y más relevantes trabajos. 

No hay una duración establecida para una cartera, pero no hay inconveniente en incluir más proyectos de los que cree que cubrirá. Sin embargo, una entrevista típica dura entre 30 y 60 minutos, por lo que un portafolio de 250 páginas se traduce en solo segundos por página. No es exactamente la experiencia de entrevista que desea tener.

Una advertencia sobre la longitud de la cartera es que los proyectos deben estar ordenados de mayor a menor relevancia. Este es el orden que funciona mejor para una entrevista, hay pocas ventajas en el orden cronológico a menos que un proyecto tenga más de diez años. 

Muchas veces ni siquiera llegará al final de su cartera, lo que respalda aún más el orden de relevancia del proyecto frente a una secuencia cronológica.

El portafolio debe complementar su discusión general, no ser el único tema. En última instancia, el entrevistador está pensando, "¿puedo trabajar con esta persona?". Sus "habilidades blandas", incluidas la comunicación y la personalidad, son tan importantes (si no más) que los proyectos que está discutiendo.

Portafolio # 3:  El portafolio de STAR

Si aún no lo sabe, STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. El Portafolio STAR es un documento breve que contiene viñetas e imágenes sobre cómo lidió con un problema específico en un proyecto específico. Por lo general, son alrededor de diez páginas para acompañar su portafolio completo que traerá a la entrevista de trabajo.

Portafolio # 4: Portafolio de documentos de diseño

Dependiendo de su nivel de experiencia, es posible que esta no sea una característica importante de su entrevista de arquitectura. Sin embargo, a medida que su cuerpo de trabajo profesional aumente, querrá presentar un portafolio que incluya los proyectos en los que ha trabajado y que han alcanzado hitos de diseño. 

Por ejemplo, si trabajó en un edificio de oficinas hasta el final de los documentos de construcción, llevaría este juego de CD a la entrevista. Por lo general, se imprime en un formato más grande, mínimo 11 "x 17" (A3), para permitir mayor detalle.

Recomiendo no traer el conjunto completo, que incluye divisiones mecánicas, eléctricas y estructurales porque normalmente no producía estas secciones.

Si completó varios proyectos en diferentes etapas de finalización, (concepto, esquema, desarrollo de diseño, etc.) cree una única cartera que combine las secciones arquitectónicas de estos conjuntos completos.

Esto le permite hacer referencia rápidamente a un proyecto o dibujo en particular sin tener que hojear cientos de hojas irrelevantes.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Para obtener más información sobre las solicitudes, los portafolios, la preparación de entrevistas y las preguntas, consulte continuación. Esto incluye un ejemplo de Portafolio de dos páginas para comenzar. ¡Gracias!

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

3 consejos para conseguir un trabajo de arquitectura sin experiencia

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

El portafolio de arquitectura de dos páginas

¡Buena suerte!

El arquitecto

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