20 preguntas comunes de entrevistas de trabajo de arquitecto

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Uno de mis artículos más populares hasta la fecha es "Las 5 preguntas principales de la entrevista de trabajo de arquitectura" . Se ha leído cientos de miles de veces y se ha vuelto a publicar en ArchDaily. Actualmente es el resultado de búsqueda número uno en Google para todo lo relacionado con entrevistas de arquitectura.

Dado que esa publicación atrajo tanta atención, pensé que intentaría superarme y agregar a la lista de preguntas que se hacen comúnmente en las entrevistas de trabajo de los arquitectos. No se preocupe por memorizar sus respuestas, siempre que tenga una idea aproximada de su respuesta, sonará más natural. 

Ver también:  7 cosas que debe llevar a una entrevista de trabajo de arquitectura (y 5 que no debe)

Preguntas de la entrevista de trabajo del arquitecto

Preguntas de la entrevista de trabajo del arquitecto Descargo de responsabilidad: hay enlaces de afiliados en esta publicación. Esto significa que sin costo para usted, recibiré una pequeña comisión si compra a través de mi enlace. Solo promocionaré los productos y servicios en los que confío y recomiendo al 100%. Puede leer mi política de divulgación completa para obtener más información. Gracias por apoyar mi negocio de esta manera.

Preguntas de la entrevista de trabajo del arquitecto

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1. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

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Esta es una oportunidad para resaltar sus fortalezas y habilidades que puede llevar a la oficina.

Por ejemplo:

?Soy una persona que se motiva a sí misma y que trabaja muy duro para cumplir con los plazos y garantizar que el producto final sea lo mejor posible. Hay muy pocas ciudades en los Estados Unidos que apoyan el tipo de proyectos a gran escala que coinciden con mi experiencia, Nueva York es una de ellas. Creo que mi experiencia en proyectos internacionales complejos y de gran altura, junto con mi experiencia en LEED y BREEAM, encajarían bien en este nuevo puesto ".

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

A menudo, esto es más una prueba para ver si ha hecho su investigación en la oficina y si está realmente interesado. Esta es una pregunta muy común, así que prepárate. Tenga en cuenta algunas viñetas que son las razones clave por las que desea unirse.

Estas deben ser solo razones positivas sobre la oficina, no razones egoístas como, "Quiero una mejor experiencia". No menciones nada negativo sobre ti o tu empleador anterior, "siempre se quejaban de que llegaba tarde".

Sea positivo sobre la oficina y cómo encaja con su conjunto de habilidades:

?Creo que mi experiencia en proyectos internacionales complejos y de gran altura, junto con mi experiencia en LEED, encajarían bien en este nuevo puesto. El diseño sostenible es muy importante para la misión de esta firma, que coincide con mi pasión y experiencia laboral reciente. Además, el clima es mucho mejor aquí ".

También está bien bromear un poco ...

3. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?

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No tenga miedo de presumir de sí mismo, por ejemplo:
"Mis habilidades de gestión del tiempo son excelentes y soy organizado, eficiente y me enorgullezco de mi trabajo. Estoy muy familiarizado con los procesos y procedimientos de tomar grandes proyectos desde conceptos desde el diseño hasta la administración de la construcción.

Presto mucha atención a los detalles y aporto una rigurosa ética de diseño a todos los proyectos en los que trabajo. También soy muy hábil en el uso de software informático 2D y 3D tanto para la redacción como para el renderizado de materiales de presentación y documentos de construcción detallados ".

4. ¿Cuáles fueron sus mayores logros?

Esta no es una oportunidad para compartir sus habilidades de juego en línea.

Manténgalo relevante para el puesto que está solicitando o utilícelo para presentar una calificación como:

"Completar mi licenciatura en arquitectura fue mi mayor logro, fue la culminación de años de educación, experiencia laboral y más de 30 horas de exámenes".

5. ¿Qué cosas no le gusta hacer?

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Ésta es una pregunta peligrosa. Ciertamente no quiere mencionar algo que se espera que haga ni quiere hablar mal de su empresa anterior.

Trate de mantenerlo algo vago:

?A menudo, con un equipo grande puede haber coincidencias con el trabajo, por lo que el mismo trabajo puede terminar haciéndose dos veces. Obviamente, esto es una pérdida de tiempo. Por eso es importante que todos los miembros del equipo se comuniquen "

Una declaración como esta puede mostrar su preocupación por los resultados y la dinámica del equipo.

6. ¿A quién administras?

Si esto se aplica a su situación, describa el personal que supervisa y sus funciones. Una forma eficaz de comunicar esto es describir un ?día típico? para usted sobre cómo maneja a los demás.

7. ¿Está acreditado por LEED o planea estarlo?

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Esta se está convirtiendo en una calificación cada vez más solicitada.

Recomiendo a cualquier persona en la profesión de la arquitectura que obtenga la acreditación LEED. En el mejor de los casos, ayudará a su carrera y le abrirá puertas; en el peor, aprenderá una nueva habilidad y no parecerá desinformado cuando surja en una reunión.

Consulte también: Los mejores materiales de preparación para el examen LEED

8. ¿Cuáles son sus habilidades en Revit / AutoCAD / Sketchup en una escala del 1 al 10?

Cualquiera que sea su nivel de habilidad, asegúrese de ser honesto. Muchas empresas se quejan de que el personal dice que son expertos sólo para poner un pie en la puerta, pero pronto se hace evidente que no conocen el software. Las oficinas ahora están realizando pruebas CAD para solucionar este problema.

9. ¿Tiene licencia? ¿Planeas serlo? ¿Si es así cuando?

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A la mayoría de las empresas les gusta ver el mayor porcentaje posible de personal autorizado. Esto puede ayudar a que los clientes confíen en la calidad del trabajo.

No se queje del costo o la cantidad de trabajo que se necesita para obtener la licencia. Proyectar la pereza no es un rasgo deseable para el personal nuevo.

10. ¿Qué le gusta de su trabajo actual?

Intente relacionarlo con algo que todavía se aplicaría al nuevo trabajo. No haga que piensen, "nunca seremos capaces de proporcionar eso, así que ella nunca será feliz aquí".

Ejemplo de respuesta:
?Tengo la oportunidad de trabajar con los mejores arquitectos, ingenieros y consultores del mundo y un grupo de personas extremadamente diverso. Para aprender técnicas y métodos de construcción nuevos y emocionantes, de otro modo no habría podido ".

7 cosas que debe llevar a una entrevista de trabajo de arquitectura (y 5 que no debe)

11. ¿Cuál sería tu trabajo ideal?

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Una respuesta vaga suele ser el mejor enfoque para una pregunta como esta. No querrás describir involuntariamente un rol que es drásticamente diferente al rol que estás solicitando. Tenga en cuenta su investigación y salga de la descripción del trabajo si está disponible.

Ejemplo de respuesta:
?Lo importante para mí es una buena dinámica de equipo. El equipo de proyecto y las personas y los proyectos con los que interactúo a diario son muy importantes para mi trabajo ideal. Un entorno desafiante y a veces estresante es cuando soy más productivo ".

12. ¿Qué le disgusta de su trabajo actual?

Al igual que la pregunta de la "mayor debilidad", esta puede ser peligrosa si no está preparado. Trate de pensar en el polo opuesto completo de la firma que está aplicando y envuélvalo en la razón por la que está buscando una nueva posición.

Por ejemplo, si se está mudando de una gran oficina de arquitectura a una pequeña empresa:
?Debido al gran tamaño y estructura de la empresa, las decisiones pueden tardar mucho en filtrarse a través de la cadena. Es por eso que estoy buscando mudarme a una oficina más pequeña donde pueda tener más experiencia práctica y la oportunidad de hacer avanzar los proyectos de manera más oportuna ".

13. ¿Está satisfecho con su carrera hasta la fecha?

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Cualquiera que sea su respuesta, la clave es mantenerse positivo.

Ejemplo:
?Sí, estoy muy contento con mi carrera hasta la fecha. Desde recibir mis títulos de licenciatura y maestría hasta convertirme en un profesional acreditado por LEED y obtener mi licencia de arquitectura mientras trabajaba en una cartera diversa de proyectos en todo el mundo ".

14. ¿Cómo maneja el estrés y la presión?

Siempre debes abordar esto de manera positiva. Lidiar con el estrés en la arquitectura es fundamental para cumplir con los plazos, tratar con clientes y consultores.

Ejemplo de respuesta:
?Creo que cuando estoy bajo estrés, en realidad hago algo de mi mejor trabajo. Creo que es importante para mí asegurarme de tener el equilibrio correcto entre el estrés bueno y el estrés malo. En general, encuentro que un buen estrés es una excelente manera de mantenerse motivado y productivo ".

15. ¿Qué está ganando actualmente?

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Esta podía ser una de las preguntas más difíciles.

Como con cualquier pregunta, la regla es para ser honesto, no infle su salario actual para tratar de obtener más. A menudo, las empresas consultarán con la oficina anterior para que te pillen en una mentira. No donde quieres estar.

Si le preguntan, deberá proporcionar un número, sin embargo, puede justificarlo si gana menos de lo que cree que vale.

Ejemplo de respuesta:
?Aunque mi salario actual es menor que el rango de salario de este puesto, creo que hay una buena razón para el aumento. Si bien estoy entusiasmado con la perspectiva de este puesto, siento que asumiría un riesgo mayor con esta oportunidad que con mi puesto ahora porque [inserte su razón] .

Evite mencionar cuestiones irrelevantes como sus finanzas personales o el costo de vida. La firma está más que consciente del costo de vida. La clave es explicar qué habilidades únicas y valiosas está aportando que quizás su empleador anterior pasó por alto.

16. ¿Cuáles son sus expectativas salariales? ¿Cuál es el salario mínimo que consideraría ahora mismo?

Como regla general, debe evitar cualquier conversación sobre compensación hasta después de tener la oferta de trabajo.

Respuesta de ejemplo:
Soy bastante flexible y abierto. Estoy seguro de que me hará una oferta justa. Además, realmente depende del valor de todo el paquete: el ajuste del trabajo, los beneficios, los 401K y las bonificaciones, las vacaciones. No estoy realmente seguro en este momento. Estoy seguro de que su oferta será razonable ".

11 consejos para negociar el salario de un arquitecto

17. ¿Se mudará?

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Evidentemente es importante si la empresa se encuentra en otra ciudad de la que vive actualmente.

Incluso puede optar por ser personal si lo desea:

"No tengo cónyuge ni hijos para mudarme, por lo que es un proceso muy rápido y fácil".

Puede preguntar sobre la posibilidad de comenzar a trabajar a distancia (trabajando desde una computadora remota en casa o fuera de la ciudad) mientras se prepara para mudarse. El teletrabajo se está volviendo más popular, pero la comunidad de arquitectura no lo ha adoptado fácilmente.

18. ¿Viajarás? ¿Qué porcentaje de viajes nocturnos?

Viajar es algo raro en una oficina de arquitectura, a menos que seas una alta gerencia. Este factor es importante si tienes una familia y no quieres estar fuera todo el tiempo. Averigüe cuál es el tiempo promedio de ausencia, esto lo ayudará a decidir si este es el lugar para usted.

"¡Me encanta volar!"

Viajar todo el tiempo puede parecer divertido, pero como alguien que ha viajado mucho por trabajo puede resultar muy agotador. Tenga en cuenta que volar por vacaciones y por trabajo son animales completamente diferentes.

Ejemplo de respuesta positiva:

?Tengo muy pocos compromisos que me impidan viajar durante largos períodos de tiempo. Soy consciente de que esto es de esperar y no es un problema para mí ".

19. ¿Cuándo podrías empezar a trabajar aquí?

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Si no preguntan esto, asegúrese de averiguar cuándo quieren que comience. Tenga en mente una fecha definida que pueda proporcionar en la entrevista. Si está empleado actualmente, averigüe cuál es su período de notificación requerido antes de la entrevista (el estándar es de dos semanas).

No puedo enfatizar esto lo suficiente, necesitas tener una fecha exacta lista. No seas escamoso con esto.

Respuesta de ejemplo:

?Mi empleador actual me exige que dé dos semanas de antelación. Teniendo eso en cuenta y dado el tiempo de mudanza, podía comenzar el 2 de noviembre o potencialmente más rápido si fuera necesario ".

20. ¿Qué es algo que NO está en su currículum o portafolio?

Esta es una técnica para conocerte un poco mejor. Trate de mantenerlo relacionado con la arquitectura, pero trate de hacerlo divertido. Como estudiar en el extranjero o dibujar iglesias el fin de semana.

Descargar las tarjetas didácticas de preguntas y respuestas de la entrevista de arquitectura 82

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Pregunta adicional: ¿Tiene alguna pregunta?

SÍ, ¡tienes preguntas! Consulte mi otra publicación sobre el tema:  Preguntas para hacer en su entrevista de trabajo de arquitectura.

Espero que estas preguntas de la entrevista de trabajo de arquitecto hayan sido útiles, ¡buena suerte!