7 preguntas respondidas por las principales firmas de arquitectura del mundo sobre lo que buscan en las solicitudes de empleo

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Recientemente me comuniqué con varias de las principales firmas de arquitectura del mundo y les hice una serie de preguntas sobre lo que buscan en posibles solicitantes de empleo de arquitectura.

Las preguntas están estructuradas para cubrir los distintos pasos del proceso de solicitud de empleo de arquitectura, desde el primer punto de contacto hasta la entrevista.

A cada empresa se le hicieron las mismas siete preguntas:

1. ¿Puede explicar brevemente cómo es el proceso de contratación para su oficina?

2. ¿Cuál es la mejor forma de adquirir a sus nuevos empleados?

3. ¿Qué es lo que busca principalmente en el currículum de un solicitante de arquitectura?

4. ¿Qué busca principalmente en el portafolio de un solicitante de arquitectura?

5. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar el currículum y / o el portafolio de un solicitante?

6. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar a alguien después de una entrevista?

7. ¿Tiene algún consejo general para posibles solicitantes?

Me gustaría agradecer a las empresas participantes por sus comentarios:

Me divertí mucho elaborando este artículo y espero que sea un recurso útil para los solicitantes de arquitectura actuales o futuros. ¡Disfrutar!


1. ¿Puede explicar brevemente cómo es el proceso de contratación para su oficina?

Actualmente utilizamos una serie de plataformas diferentes para campañas de contratación según la especificación de habilidades que estemos buscando.

1) Sitio web de la empresa
2) Recomendar a un amigo
3) Anuncios en LinkedIn y otros sitios externos
4) Agencias de contratación (específicas para el puesto)
5) Campañas de búsqueda de personal impulsadas por el departamento de recursos humanos
6) Programas de contratación de graduados

Todos los CV y carteras se envían al departamento de recursos humanos para un proceso de selección inicial, todas las solicitudes se registran en nuestra base de datos de CV y las solicitudes exitosas se envían al gerente de reclutamiento mientras se informa a los solicitantes no seleccionados.

El gerente de contratación se pondrá en contacto con RR. esto normalmente será con el Jefe de Recursos Humanos y uno de los Asociados del equipo del proyecto. Durante la entrevista, se les pedirá a los candidatos que hablen sobre su portafolio, desafíos y cómo creen que sus experiencias previas son relevantes para la empresa y el rol para el que están entrevistando.

Finalmente, se les dará la oportunidad de aprender más sobre el rol y hacer cualquier pregunta que puedan tener. Si tienen éxito en la primera entrevista, normalmente se les invita a una entrevista final con el Director del Proyecto. 

Recientemente, implementamos un nuevo requisito para que ciertos candidatos completen una prueba de software antes de la entrevista, como una prueba de Revit diseñada por nuestro BIM y Workflow Manager.

2. ¿Cuál es la mejor forma de adquirir a sus nuevos empleados?

Hemos tenido más éxito con nuestro programa Recomienda a un amigo, las agencias de contratación y la búsqueda de candidatos pasivos. Descubrimos que nuestro sitio web y nuestros anuncios a menudo pueden atraer un gran volumen de candidatos poco calificados.

Nuestros equipos excepcionalmente talentosos viven y respiran la marca y el espíritu de la empresa, por lo que están en la mejor posición para recomendar candidatos potenciales para roles y proyectos específicos.

3. ¿Qué es lo que busca principalmente en el currículum de un solicitante de arquitectura?

Buscamos una serie de elementos clave:

  1. ¿Tienen suficiente experiencia relevante para el puesto que están solicitando?

  2. ¿Tienen experiencia trabajando en proyectos similares en forma a los de la empresa?

  3. Las habilidades de software son esenciales, utilizamos una multitud de plataformas de software, por lo que es importante que todo el personal nuevo tenga experiencia con software como Rhino, Grasshopper, Maya y Revit, etc.

  4. Empleo anterior; ¿Han trabajado en entornos similares o tendrían problemas con nuestra cultura de oficina?

  5. ¿Han demostrado crecimiento y progresión en su trayectoria profesional?

4. ¿Qué busca principalmente en el portafolio de un solicitante de arquitectura?

Al igual que con la pregunta anterior, buscamos ejemplos de proyectos similares y qué contribución hizo la persona al proyecto. También analizamos la experiencia adquirida y la cantidad de desafíos que han enfrentado con ejemplos de los resultados.

Buena calidad de la presentación y los materiales presentados: los detalles revelan mucho sobre el cuidado, el compromiso y la actitud de una persona. La complejidad de los proyectos que han realizado y la calidad del resultado.

5. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar el currículum y / o el portafolio de un solicitante?

Rechazamos una serie de candidatos porque no tienen la experiencia adecuada trabajando en un sector en particular, como residencial o hotelero, ninguna progresión visible en su experiencia también puede ser un factor clave.

Por último, falta de conocimientos de software o experiencia en diseño, detalle o construcción.

6. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar a alguien después de una entrevista?

Hay dos razones principales para el rechazo después de la entrevista; o el portafolio no representa con precisión la experiencia de un individuo que solo se identifica a través del proceso de entrevista o, alternativamente, no es la cultura adecuada para el equipo del proyecto o la empresa.

¿Tiene algún consejo general para posibles solicitantes?

Es importante dar una buena impresión desde el primer día, los CV y los portafolios empaquetados de forma creativa siempre captarán nuestra atención; personaliza la aplicación, no solo envíes tus documentos genéricos, asegúrate de ajustar tu CV y cartera para que se adapten al puesto que estás solicitando; sin embargo, puedes tener una experiencia relevante fantástica si no la exhibes en tu CV y cartera , no puede ser seleccionado para la entrevista. 

Asista siempre a las entrevistas luciendo elegante y bien presentado, no hay nada peor que un candidato que llega oliendo a cigarrillos o alcohol. Estar preparado para su entrevista es imperativo y finalmente: sea usted mismo, todos son un individuo y lo reconocemos.


1. ¿Puede explicar brevemente cómo es el proceso de contratación para su oficina? 

Las solicitudes no solicitadas llegan a nuestra oficina a través de nuestro portal web, correo electrónico directo y copias impresas por correo. Se recopilan y archivan para su revisión. Se revisan una vez que se determinan las necesidades de contratación y, si hay candidatos adecuados, se programa una entrevista.

Preferimos entrevistas en persona en nuestra oficina, generalmente con dos personas. Si la entrevista es para un puesto de nivel medio o superior, a menudo se programa una segunda entrevista para una conversación más profunda.

2. ¿Cuál es la mejor forma de adquirir a sus nuevos empleados?

El medio principal que tenemos para adquirir nuevas contrataciones es el boca a boca o la referencia personal. De lo contrario, a veces publicamos anuncios y entrevistamos a una selección de solicitantes. También tenemos un portal de solicitudes en nuestro sitio web y recibimos muchas solicitudes por correo electrónico, por lo que también seleccionamos candidatos de estas fuentes.

3. ¿Qué es lo que busca principalmente en el currículum de un solicitante de arquitectura?

Buscamos experiencia relevante para la descripción del trabajo que estamos completando, que varía de una contratación a otra. Buscamos una variedad de experiencia, que puede ser en términos de competencia en habilidades digitales y analógicas, como dibujar o construir, posiciones de liderazgo, experiencia con una variedad de tipologías o escalas, escritura o enseñanza. Buscamos un historial de empleo anterior estable y estable y un rango de experiencia generalmente completo.

4. ¿Qué busca principalmente en el portafolio de un solicitante de arquitectura?

Buscamos un portafolio que sea representativo de la capacidad de una persona para comunicarse y contar una historia sin su presencia en la sala. Observamos la capacidad del solicitante para editar, organizar y priorizar la información en su portafolio y hacerla gráficamente legible.

Esperamos ver una progresión del desarrollo, especialmente cuando se incluye el trabajo escolar. Buscamos trabajo que sea representativo de los esfuerzos y habilidades específicos del solicitante, y que se distinga del material de marketing de sus empleadores actuales y pasados.

5. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar el currículum y / o el portafolio de un solicitante?

El currículum vitae de un solicitante generalmente se rechaza cuando no tenemos necesidad de contratar. Esta es la razón más común debido al alto y constante volumen de solicitudes que recibimos. Aparte de eso, si encontramos que la aplicación carece de las cualidades descritas en las respuestas 3 y 4, dicha aplicación no se considerará más si estamos contratando en ese momento.

6. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar a alguien después de una entrevista?

Al contratar, entrevistamos a varios candidatos, por lo tanto, la mayoría de los solicitantes serán rechazados simplemente porque determinamos que otro candidato es el más adecuado. Incluso si todos los candidatos que entrevistamos están bien calificados, generalmente solo contratamos a uno. A un nivel más cualitativo buscamos personas que demuestren la capacidad de pensar estratégicamente y actuar en colaboración y que se comuniquen bien.

7. ¿Tiene algún consejo general para posibles solicitantes?

Los solicitantes nunca deben discutir cómo los empleadores actuales o anteriores no han cumplido con sus expectativas. En este caso, es razonable suponer que ningún lugar de trabajo probablemente sea adecuado para un candidato así.

El volumen de solicitudes no solicitadas que los empleadores reciben hoy en la era digital de la práctica global es astronómicamente más alto de lo que era antes. Por lo general, no es una buena idea enviar una solicitud por correo electrónico a un gran número de personas en una empresa, ya que todas estas generalmente se envían a la persona a cargo de la contratación.

No se desanime por una respuesta lenta o una falta de respuesta a su solicitud, generalmente no tiene nada que ver con usted. Y sí, eso significa que los empleadores pierden muchas buenas oportunidades debido a estas limitaciones.

Sea claro, directo y específico acerca de sus habilidades y metas profesionales o laborales.


1. ¿Puede explicar brevemente cómo es el proceso de contratación para su oficina?

Nuestra estrategia de talento es fundamental para nuestro éxito competitivo. El equipo de recursos humanos de la empresa está compuesto por embajadores de marca y expertos en reclutamiento, responsables de buscar los mejores talentos en asociación con los gerentes de contratación. Por lo general, una entrevista telefónica precederá a una entrevista en persona.  

Abordamos las entrevistas de manera similar a como lo haríamos con un cliente, aprendiendo todo lo que podamos sobre el candidato antes de una reunión en persona. Nuestro objetivo es involucrar y evaluar al candidato con un enfoque personalizado que incluye aprender sobre su trabajo, aspiraciones personales y profesionales y lo que le brinda alegría.

2. ¿Cuál es la mejor forma de adquirir a sus nuevos empleados?

la empresa utiliza un sistema de solicitud en línea que ofrece a los candidatos un portal para responder a las vacantes de trabajo cargando su currículum y cartera. 

Durante los últimos cinco años, más de 60.000 solicitantes se han presentado a través del portal. Además, nuestro equipo de recursos humanos investiga a los candidatos pasivos a través de los sitios web de la empresa, las publicaciones de diseño y LinkedIn, y la empresa ofrece un programa de bonificación para los empleados actuales que hacen referencias que resultan en contrataciones a largo plazo.

Mantenemos un ojo abierto para los mejores talentos incluso sin una vacante de trabajo activa, desarrollando relaciones con los candidatos desde el principio en previsión de posibles oportunidades futuras.

3. ¿Qué es lo que busca principalmente en el currículum de un solicitante de arquitectura?

Depende. A menudo, buscaremos experiencia en un mercado en particular o una habilidad específica. El rol y los logros específicos de un candidato siempre son importantes. Para los candidatos de nivel básico, una pasantía previa de verano o de escuela en una empresa de diseño es una ventaja. 

Los currículums que se vinculan a un sitio web de cartera e incluyen imágenes de proyectos y ejemplos de documentación son útiles, aunque no obligatorios.

4. ¿Qué busca principalmente en el portafolio de un solicitante de arquitectura?

Pensamiento creativo ilustrado por sólidos ejemplos de diseño y experiencia relevante demostrada.

5. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar el currículum y / o el portafolio de un solicitante?

Falta un tipo de proyecto específico o un conjunto de habilidades que deseamos.

6. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar a alguien después de una entrevista?

Falta un tipo de proyecto específico o un conjunto de habilidades que deseamos, o falta de compromiso durante la entrevista. Mostrar curiosidad genuina, hacer preguntas sobre el puesto y nuestra empresa, y transmitir cómo prefiere trabajar, todos estos son factores muy importantes a considerar al evaluar a un candidato.

7. ¿Tiene algún consejo general para posibles solicitantes?

Más allá de desarrollar su experiencia laboral y su portafolio de diseño, es importante demostrar curiosidad, hacer preguntas reflexivas y transmitir entusiasmo e interés en el puesto y en la empresa.



1. ¿Puede explicar brevemente cómo es el proceso de contratación para su oficina?

Las solicitudes son revisadas inicialmente por RR.HH. y los candidatos que parecen cumplir con los requisitos para el puesto se envían al director de contratación, que generalmente querrá conocer a los candidatos preseleccionados en una entrevista cara a cara. 

Nos gusta recibir solicitudes a través de nuestro sistema de contratación en línea (a través de ) en lugar de por correo electrónico o por correo postal, ya que esto nos permite recuperar los detalles de buenos solicitantes fácilmente y contactarlos en el futuro si otros roles adecuados se vuelven disponible.

2. ¿Cuál es la mejor forma de adquirir a sus nuevos empleados?

Principalmente a través de nuestro propio sitio web ( ). También anunciamos vacantes en línea y a través de Twitter ( ) y LinkedIn ( -).

Preferimos no utilizar agencias de contratación.

3. ¿Qué es lo que busca principalmente en el currículum de un solicitante de arquitectura?

Entusiasmo por nuestro enfoque de diseño interdisciplinario y colaborativo; experiencia de trabajo en sectores relevantes a un nivel apropiado; buen inglés escrito; buenas habilidades de software, particularmente Revit.

4. ¿Qué busca principalmente en el portafolio de un solicitante de arquitectura?

El portafolio debe ser un escaparate del propio trabajo del candidato, reflejando la variedad y profundidad de sus habilidades y experiencia. Nos gusta ver la personalidad del candidato reflejada en la presentación del portafolio. 

Las mejores carteras demuestran el buen juicio del candidato a la hora de seleccionar el material más apropiado para incluir en lugar de simplemente incluir todo lo posible.

5. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar el currículum y / o el portafolio de un solicitante?

Falta de experiencia en el sector o sectores relevantes o en el nivel requerido para puestos más altos. O falta de las habilidades de software necesarias (por ejemplo, Revit).

6. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar a alguien después de una entrevista?

Mal ajuste con los valores de la empresa; otros candidatos son más adecuados.

7. ¿Tiene algún consejo general para posibles solicitantes?

Asegúrese de que su currículum vitae, portafolio, etc. sea fácil de leer: la escritura roja sobre un fondo amarillo, por ejemplo, puede resaltar, pero es probable que le dé dolor de cabeza al director de reclutamiento.  

Asegúrese de tener derecho a trabajar en el país que está solicitando: las reglas de inmigración son estrictas y, de lo contrario, es posible que esté perdiendo el tiempo. 

Síganos en Twitter o LinkedIn y vea nuestras vacantes actuales en . Si no tenemos una vacante de su interés, envíenos sus datos a través de nuestro sitio web como una 'solicitud especulativa' para que podamos comunicarnos con usted en el futuro si surge una vacante adecuada. 


1. ¿Puede explicar brevemente cómo es el proceso de contratación para su oficina?

Los solicitantes se postulan en línea utilizando nuestro sistema de seguimiento de solicitantes. Nuestro reclutador interno o un representante de recursos humanos realiza una revisión inicial de los currículums y las carteras correspondientes. Los currículos de los candidatos calificados se proporcionan al gerente de contratación para que los revise.

Si el gerente de contratación está interesado en un solicitante, un representante de recursos humanos realiza una evaluación telefónica. Los resultados de la pantalla del teléfono se discuten con el gerente de contratación. Se solicita a los candidatos de interés que realicen una entrevista cara a cara con el gerente de contratación y otros entrevistadores pertinentes. A veces, se realiza una entrevista por teléfono y / o video según la logística.

Puede haber una o varias rondas de entrevistas. Antes de extender una oferta a los candidatos, verificamos sus referencias. El proceso de contratación puede tardar menos de una semana o varios meses. Los solicitantes deben investigar la empresa y venir preparados para hacer preguntas durante la entrevista.  

2. ¿Cuál es la mejor forma de adquirir a sus nuevos empleados?

Las dos principales formas en que adquirimos nuevas contrataciones son a través de referencias de empleados o sitios web relacionados con la industria, como www.archinect.com , www.aia.org y www.aia.com . También creemos que LinkedIn es un buen recurso.

3. ¿Qué es lo que busca principalmente en el currículum de un solicitante de arquitectura?

Buscamos principalmente experiencia aplicable al puesto. Las certificaciones, licencias y títulos avanzados son un plus.

4. ¿Qué busca principalmente en el portafolio de un solicitante de arquitectura?

Observamos el calibre del diseño y la capacidad de comunicar la idea o el concepto que hay detrás. También buscamos creatividad en general, por lo que la expresión artística personal (bocetos a mano, pintura al óleo, fotografía, etc.) es una ventaja.  

5. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar el currículum y / o el portafolio de un solicitante?

Las razones más comunes son la falta de experiencia aplicable o un portafolio de diseño que no cumple con las expectativas.

6. ¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar a alguien después de una entrevista?

En este caso, las razones más comunes son la falta de sólidas habilidades de comunicación o la falta de experiencia y / o calificaciones para realizar las funciones esenciales del trabajo.

7. ¿Tiene algún consejo general para posibles solicitantes?

Al postularse en línea para puestos de arquitectura / diseño, asegúrese de incluir una cartera junto con su currículum. Además, pídale a alguien que revise su carta de presentación, currículum vitae y cartera antes de presentar la solicitud. Vemos errores de gramática, ortografía y formato que podrían haberse evitado fácilmente.

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