¿Cuál es el propósito de un portafolio de arquitectura?

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Hay muchas razones diferentes por las que desearía crear un portafolio de arquitectura. Desde estudios de posgrado y pasantías hasta becas y becas.

El enfoque principal de esta publicación es conseguir un trabajo en una oficina de arquitectura, ya sea grande o pequeña.

La razón principal para crear una cartera de aplicaciones es compartir su trabajo, experiencia y talentos en un paquete compacto que el gerente de contratación pueda comprender fácilmente.

Independientemente de sus fortalezas y debilidades, su objetivo con un portafolio es comunicar de manera efectiva lo que puede aportar a la oficina.

Definiendo tu trabajo

La definición de su trabajo se puede realizar con éxito de varias formas. Por ejemplo, es posible que desee enfatizar cómo resolvió un problema particular en un proyecto o cómo desarrolló creativamente una idea de diseño particular.

No hay respuestas incorrectas, pero lo que desea evitar es la ejecución deficiente y poco clara de esas respuestas. Antes de incluir algo en su portafolio, hágase la pregunta, "¿qué estoy tratando de transmitir con esto?".

Por ejemplo, una imagen de un sitio de construcción. ¿Estás mostrando la foto para explicar cómo aprendiste sobre los materiales y métodos de construcción? Si es así, explíquese claramente.

Un observador casual podía simplemente ver la imagen y no entender su papel en su portafolio. Esto se puede lograr fácilmente a través del texto en una carpeta de aplicaciones o verbalmente en la entrevista. Si bien esto suena obvio, a menudo los solicitantes de empleo lo pasan por alto.

¿Puedes echarle un vistazo a esto?

A menudo conoces tu propio trabajo tan íntimamente que puede ser difícil prepararlo para alguien que no sabe nada de tu trabajo.

Una forma de superar este problema es que alguien edite los documentos de su solicitud, no solo como un corrector de pruebas, sino como un observador externo. Si puede explicarles su trabajo, es probable que el gerente de contratación pueda comprender sus proyectos.

Conoce a tu audiencia

La clave para enviar un portafolio exitoso y, en última instancia, conseguir el trabajo que desea, es conocer a su audiencia. En este caso, es la oficina de arquitectura que está solicitando.

Cuanta más información pueda recopilar sobre su objetivo seleccionado, mejor.

¿Qué tipo y escala son sus proyectos típicos? ¿Hacen trabajo local o internacional? ¿Qué software utilizan?

Por ejemplo, muchos necesitan tomar clases para mejorar sus habilidades con un programa en particular.

Una vez que haya recopilado estos datos, le resultará mucho más fácil adaptar su cartera a la empresa. Incluso puede descubrir que este no es un lugar donde desea trabajar porque no se alinea con su carrera o sus metas personales.

Por esta razón, debe intentar reunirse con los empleados actuales para obtener sus comentarios honestos. Tenga en cuenta que muchas personas son negativas sobre su situación laboral, pero no permita que eso desvíe sus objetivos. Disneyland es el paraíso para algunos y el infierno para otros.

¿Cómo funciona el proceso de contratación? ¿Quién revisará mi portafolio? ¿Qué formato prefieres?

Si estuviera buscando contratar y alguien llamara con estas preguntas genuinas, ¿se sentía desanimado por su solicitud posterior? Por supuesto que no, todo lo contrario.

Si está buscando hacer un cambio de carrera hacia la arquitectura o incluso dentro de un sector diferente, es posible que deba encontrar formas creativas de desarrollar esas habilidades. Una opción es seguir los proyectos en los que desea trabajar a tiempo completo, ya sea a través de trabajos independientes o concursos de diseño. Ciertamente, esta no es una tarea fácil, pero si quieres algo lo suficientemente fuerte, encontrarás el tiempo.

No tenga miedo de comunicarse directamente con la oficina y preguntar qué buscan en un solicitante.

Incluir o no incluir

Quizás tan importante como saber qué incluir en sus carteras es qué no incluir. Si bien algunas personas pueden intentarlo, no es una lista de regalos de toda su carrera académica y laboral. No solo su tiempo es finito, sino también el tiempo de la persona a quien le pedirá que lo revise.

Cuando las carteras se enviaban simplemente por correo postal, había un limitador integrado: el presupuesto de impresión. Nadie quería gastar miles de dólares en imprimir con la esperanza de conseguir una entrevista.

Sin embargo, ahora esa restricción se ha levantado con la llegada de las carteras digitales. Esto ha sido tanto una bendición como una maldición. La longitud de la cartera, el formato y las opciones de diseño son infinitas, lo que crea un desafío abrumador.

Consulte también:  ¿Debería utilizar un portafolio de arquitectura en línea?

Regla n. ° 1 (no hay regla n. ° 2)

Independientemente de la etapa en la que se encuentre, una regla sigue siendo cierta: su portafolio es una colección de su trabajo más interesante y relevante.

Consulte también:  5 razones por las que necesita varias portafolios de arquitectura

También tenga en cuenta que su portafolio de aplicaciones deberá describir claramente sus proyectos a través de texto, diagramas u otros métodos fácilmente comprensibles. Por otro lado, su carpeta de entrevistas no tendrá que ser tan autoexplicativa, ya que estará allí para proporcionar comentarios.

Organización

Te recomiendo, dependiendo de tu experiencia, que organices tu portafolio por tipologías de proyectos. No hay ningún beneficio en organizarse por firma o cronológicamente.

Por ejemplo, ¿importaría que el proyecto más relevante en el que ha trabajado sea de hace dos años?

No, ese sería el proyecto con el que le gustaría comenzar la discusión. Por eso es importante conocer todos los proyectos anteriores por dentro y por fuera.

El orden de importancia para la presentación del portafolio:

1. Un proyecto relevante para el puesto que está solicitando Y muestra sus habilidades y atributos más valiosos

2. Un proyecto que muestre sus habilidades y atributos más valiosos

3. Un proyecto relevante para la tipología de la empresa o la experiencia que está aplicando.

4. Un proyecto relevante para la persona que lo entrevista (recuerde que a las personas les encanta hablar de sí mismas)

5. Un proyecto especialmente interesante para debatir

Es mejor que presente un proyecto potencialmente menos glamuroso que conozca más íntimamente que un proyecto que es impresionante pero en el que solo pasó unas pocas semanas o tuvo un papel menor.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

3 consejos para conseguir un trabajo de arquitectura sin experiencia

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

El portafolio de arquitectura de dos páginas

¡Buena suerte!

El arquitecto

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