No se limite a crear su currículum. Construye tu marca

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He adquirido muchos de mis trabajos mediante el uso de un currículum de arquitectura. Incluso he escrito artículos sobre cómo elaborar un currículum de arquitectura para conseguir una entrevista

Sin embargo, estas reglas de currículum son relativamente sencillas de seguir y los principios se pueden explicar fácilmente paso a paso.

"Grandes trabajos, trabajos de clase mundial, trabajos por los que la gente mata ... esos trabajos no los ocupan personas que envían currículums por correo electrónico. Nunca".
--Seth Godin

Es mucho más fácil decirle a alguien cómo crear una única cosa de lo que es para crear un único usted . Hacerte único, a pesar de lo que te dijo tu madre, es mucho, mucho más difícil.

Entonces, ¿qué tienes si no tienes un currículum?

  • ¿Qué tal tres cartas de recomendación de arquitectos que respeta su futuro empleador?

  • ¿Una gran y conocida reputación en la comunidad de la arquitectura?

  • ¿Un proyecto destacado que desarrollaste fuera del trabajo o de la escuela?

  • ¿Una llamada telefónica de su empleador anterior entusiasmado con lo genial que es?

Dices: "¿Pero no tengo estas cosas?"

Ese es precisamente mi punto. 

Si quieres un gran trabajo en arquitectura tienes que ser único. ¿Qué lo diferenciará del mar de solicitantes? Muchas de las principales firmas de arquitectura con las que hablo reciben DIEZ DE MILES de currículums cada año.

Entonces, ¿qué te hace extraordinario? ¿Qué te hace destacar? Si cree que es el formato de su currículum, es posible que se sienta decepcionado.

1. Concéntrate en el trabajo duro

Enumerar sus logros, organizar un portafolio, enviar una solicitud por correo electrónico, todo esto es fácil. Por tanto, no son valiosos. Si es fácil, entonces todos lo están haciendo y si todos lo están haciendo, no vale la pena hacerlo. 

¿Aún conmigo? Okay. 

2. Entonces, ¿en qué debería concentrar su tiempo?

Si algo parece demasiado trabajo, eso es exactamente en lo que debe concentrarse.

Por ejemplo, debe crear carteras independientes para cada paso del proceso de aplicación de la arquitectura:

En The Two Page Architecture Portfolio  cubrí el proceso de solicitud inicial. En 4 razones por las que necesita un portafolio STAR, revisé  el documento de la entrevista complementaria.

Sé que es mucho trabajo, pero por eso nadie lo hace y por eso da resultados.

No solo debe concentrarse en las cosas que son difíciles, sino también en las que requieren tiempo. Construir una red de amigos y referencias de confianza dentro de la comunidad de arquitectura lleva tiempo. Tienes que empezar hoy. 

3. Es un mundo pequeño

El mundo de la arquitectura es relativamente pequeño. Actualmente hay alrededor de 100,000 arquitectos con licencia en los Estados Unidos. Esto puede parecer mucho, pero no en comparación con otras profesiones. Lactancia, por ejemplo, tiene más de tres millones de enfermeras. Entonces, obviamente, la arquitectura es una comunidad muy unida. Esto puede ser una ventaja o una desventaja para usted. Si se corre la voz de que es difícil trabajar con usted, podía ser perjudicial para su carrera. 

El AIA es una excelente manera de involucrarse con los miembros de la comunidad. Tanto si tiene licencia como si no, puede unirse al capítulo local. La AIA puede ayudarlo a dar a conocer su nombre, especialmente si recién está comenzando o se está mudando a una nueva área. 

4. ¿Quién es usted?

Veo un tema común cuando hablo con gerentes de contratación de arquitectura y directores de recursos humanos. La mayoría de sus nuevas contrataciones provienen del boca a boca. 

Permítanme repetirlo: la mayoría de los nuevos empleados en las principales oficinas de arquitectura provienen del boca a boca. 

Esto es esencial para que se dé cuenta.

Muchos solicitantes se quejan de que están enviando docenas de currículums sin respuesta. Trabajar en un estudio de arquitectura es un ejercicio muy orientado a trabajar en equipo. Encontrar a alguien con quien el equipo trabaje bien a menudo puede ser más importante que el talento puro o la experiencia.

Es parte de la naturaleza humana querer interactuar con miembros de nuestra propia tribu. Una tribu es un grupo de personas conectadas entre sí, conectadas por una idea común, alguien con quien compartir intereses. Contratar a un asociado conocido aumenta la probabilidad de que esta persona encaje en la tribu de la oficina frente a un extraño. 

La parte fácil es el papeleo. La parte difícil es el trabajo [en red]. Por cada hora que pasa trabajando en proyectos, debe dedicar la misma cantidad de tiempo a construir su propia tribu.

5. Referencias

Nunca ponga ?referencias disponibles a pedido? en nada, si quiero referencias las solicitaré. Mejor aún, solo proporcione las referencias. En su solicitud, incluya una o dos cartas de su empleador y / o profesor anterior.

Si no escribe muchas cartas, enséñele de qué hablar. Pregúnteles si comentarán sobre un proyecto específico y su papel en ese proyecto, cómo fue usted sobresaliente. Intente obtener una variedad de temas de cada una de las cartas. Quizás uno cubra su experiencia en gestión de proyectos y el otro, sus excelentes habilidades de diseño.

6. ¿Es esto suficientemente bueno?

Si está preguntando, entonces no, no lo es. 

Recibo docenas de solicitudes cada semana de arquitectos y recién graduados para revisar sus portafolios. Si bien disfruto haciéndolo y me encanta ver el trabajo, a menudo se pierden el punto. Pasan mucho tiempo y energía estresándose por las pequeñas cosas. ¿Mi fuente es demasiado grande? ¿Cuál es el número máximo de tamaños de fuente? ¿Hay suficiente espacio en blanco?

¿Qué pasa si digo que necesitan rehacer uno de sus proyectos? ¿Loca? Probablemente, pero recuerde que a menudo se le juzga por su trabajo más débil.

En lugar de preocuparse si la página debe tener bordes de ½ "o ¼", debería pensar: "¿Necesito este proyecto en mi cartera?" "¿Cómo ayuda esto a mi solicitud?" "¿Cómo puedo hacer que este proyecto sea más relevante para el puesto?"

Si un proyecto no es tu mejor trabajo, rehazlo o sácalo. No llene las páginas simplemente por llenar páginas. 

¿Recuerdas en la escuela secundaria cuando hiciste los márgenes más grandes mientras espaciabas las oraciones al triple en un papel de cuatro páginas? Independientemente de la longitud, si el contenido no es bueno, obtendrá una F.

7. Sea amable

Leí una historia recientemente sobre una mujer que iba camino a su entrevista de trabajo, estaba cruzando la calle y un automóvil la pasó por poco en la intersección. Ella le gritó al conductor y le hizo algunos gestos útiles para referencia futura. Resultó que el conductor tenía prisa porque tenía que entrevistarla en diez minutos. ¡Ups!

Además de ser un beneficio general para la sociedad, ser cortés con los demás puede ser la clave para conseguir ese gran trabajo. Sea amable con sus compañeros de trabajo, profesores, colegas, compañeros de clase y el amigo de su tío. Nunca se sabe quién le proporcionará un contacto crucial en el futuro. 

Piense en ello como el efecto bola de nieve. Las buenas referencias y conexiones se acumulan a medida que gana más impulso profesional. Pronto serás un montón imparable de recomendaciones positivas que se dirigen hacia el pueblo suizo.

8. Consiga un mentor

Encuentre a alguien en su oficina, comunidad de arquitectura o universidad que pueda ser su mentor. Por lo general, esto significa arrinconar incómodamente a su supervisor al final del día para preguntarle si lo guiará. Esto a menudo resulta en una mirada extraña y vacilación porque no están seguros de cuánto tiempo pueden dedicar.

Normalmente recomiendo tener varios mentores, pero no necesariamente tienen que saberlo. Por más espeluznante que parezca, elige a alguien que admires por su profesionalismo o liderazgo y copia todo lo que hace. En los negocios, esto se denomina "mejores prácticas", cuando se toma una empresa existente que ha hecho con éxito lo que desea hacer y simplemente se copia.

A menudo hay un patrón en lo que hace que un arquitecto tenga éxito. ¿Cómo tratan a los demás? ¿Cómo se manejan en las reuniones? ¿Cómo afrontan los problemas? ¿De qué se preocupan? ¿De qué no se preocupan?

Aprender de otros que han dominado estas habilidades puede ser un atajo para su propio éxito.

9. Promocionar una promoción

La forma obvia de conseguir un gran trabajo sin un currículum es ser un eje dentro de su propia organización. Si usted es un miembro esencial del equipo, un arquitecto de alto octanaje que hace las cosas, nunca buscará trabajo. Jobs te buscará. 

Trate de ir más allá de lo que se define como "su rol" en un día laboral típico. ¿Existe una fecha límite importante? ¿Podía quedarse hasta tarde para ayudar a un colega? Solo unas pocas horas de trabajo podrían significar toda una vida de palabras positivas sobre ti. 

No te quejes, no llegues tarde, no culpes a los demás. Se asombrozo. No pidas permiso, solo hazlo. Si no funciona, discúlpate y sigue adelante.

Pedir hacer algo suplica un no. Tomando la iniciativa, tomando riesgos, eso llama la atención. Como dice el refrán, "pide perdón, no permiso".

Por ejemplo, muchos arquitectos jóvenes tienen conocimientos avanzados de software que podrían utilizarse en una oficina menos informada. Al implementar un nuevo programa BIM o un complemento de script, un recién graduado podía convertirse rápidamente en un miembro esencial del equipo.

No pidas aumentos, gana tus aumentos. No se meta en el cálculo del número de horas trabajadas frente al salario. Los trabajadores con salario mínimo se preocupan por su salario por hora.

¿Trabajando muchas horas? ¿Estás trabajando más lento o realmente estás produciendo? Debe preocuparse por comunicar QUÉ está logrando en ese momento y CÓMO está contribuyendo. Al igual que en el proceso de solicitud debe destacarse, trabajar en una oficina no es diferente. 

10. Adiós

El empleado promedio en los EE. UU. Permanece en un trabajo solo alrededor de cuatro años (la mitad de eso si es un trabajador más joven). Es probable que tengas muchas fiestas de despedida a lo largo de tu carrera.

Esto debería ser obvio, pero cada vez que abandone un empleador anterior, asegúrese de irse en buenos términos. Independientemente de las razones para irse, salir por la puerta con una nota positiva es muy importante. 

Como se discutió, la comunidad de arquitectura es bastante pequeña. Lo último que quieres es una mala reputación. Toma el camino principal. No hay ninguna ventaja en hacer una escena en tu último día. Recuerde que debe dejar el correo electrónico breve y cortés, se alegrará de haberlo hecho.

Entonces, la buena noticia es que finalmente puede deshacerse de ese currículum. La mala noticia es que tienes mucho trabajo por hacer. ¡Así que hazlo!

Recuerde, si es fácil, no pierda el tiempo en ello.

¿Quieres encontrar el trabajo de arquitectura de tus sueños?

Gracias por leer, vea también mis publicaciones sobre:

Las 5 preguntas principales de la entrevista de arquitectura

Dónde solicitar trabajos de arquitectura en línea

¡Buena suerte!

El arquitecto

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