Contacto

Me encanta recibir correos electrónicos atentos y los leo cada uno de ellos. Si no ve una respuesta a su pregunta en las preguntas frecuentes a continuación, no dude en ponerse en contacto conmigo. 

Aunque a menudo me atraso en el correo electrónico, intentaré responder lo antes posible.

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El Arquitecto


Preguntas frecuentes

A menudo recibo las mismas preguntas durante la semana, por lo que he compilado una colección de mis preguntas más frecuentes.

He aplicado en todas partes y no he recibido ninguna respuesta.

Si quieres un gran trabajo en arquitectura tienes que ser único. ¿Qué te distingue del mar de solicitantes?  Muchas de las principales firmas de arquitectura con las que hablo  reciben DIEZ DE MILES de currículums cada año.

Trabajar en un estudio de arquitectura es un ejercicio muy orientado a trabajar en equipo. Encontrar a alguien con quien el equipo trabaje bien a menudo puede ser más importante que el talento puro o la experiencia.

Está en la naturaleza humana querer interactuar con miembros de nuestra propia tribu. Una tribu es un grupo de personas conectadas entre sí, conectadas por una idea común, alguien con quien compartir intereses. Contratar a un asociado conocido aumenta la probabilidad de que esta persona encaje en la tribu de la oficina frente a un extraño.

Construir sobre su red existente de amigos de confianza y referencias dentro de la comunidad de arquitectura lo ayudará a poner un pie en la puerta.

Consulte también:  7 razones por las que se ignora su solicitud de empleo en arquitectura

¿Cuál es la mejor forma de conseguir un trabajo de arquitectura?

Cuando entrevisté sobre cómo adquieren nuevos empleados, dieron sus 6 mejores:

  1. Sitio web de la empresa
  2. Recomendar un amigo
  3. Anuncios en LinkedIn y otros sitios externos
  4. Agencias de contratación (específicas para el puesto)
  5. Campañas de headhunting impulsadas por el departamento de RRHH
  6. Esquemas de contratación de graduados

¿Debo aplicar con una cartera en línea?

La respuesta corta es no. Siempre encuentro mucha resistencia sobre este tema. Por lo general, porque el solicitante ya configuró su cuenta en línea, cargó su perfil con todos los proyectos en los que había pensado y envió su enlace a 200 oficinas. Luego se preguntan por qué no reciben noticias de nadie.

Simplemente use un simple archivo adjunto de correo electrónico en PDF. De esta manera, no dependerá de la confiabilidad de su sitio anfitrión o del sistema de TI de la oficina. De hecho, muchas empresas, especialmente las grandes oficinas, bloquearán el acceso y las descargas de cientos de sitios, incluido potencialmente su sitio anfitrión.

Además, al usar un PDF, permite un control completo sobre la apariencia y el formato de su cartera. Muchos de los sitios de alojamiento en línea gratuitos están llenos de publicidad y ventanas emergentes desagradables. No es la mejor primera impresión. Imprimir desde estos sitios también puede ser difícil o imposible.

Cubro más sobre el portafolio en The Two Page Architecture Portfolio.

¿Ofrecen coaching de carrera de arquitectura privada?

Sí, visite  de para obtener más información.

¿Debería trabajar en el extranjero?

Recomendaría pensar en lo que quiere hacer en 5 a 10 años. ¿Desea estar en una gran empresa corporativa que haga un rascacielos residencial o una pequeña oficina que haga viviendas unifamiliares?

Tenga un plan de dónde quiere estar y trazar un rumbo para llegar allí. Vivir en el extranjero es una gran experiencia (he vivido en Auckland, San Francisco, Londres y Madrid, por nombrar algunos). Sin embargo, el solo hecho de que estés en otro país no necesariamente ayuda a tu carrera.

Para obtener más información, consulte mi publicación sobre el tema:
¿Trabajar en el extranjero es malo para su carrera de arquitectura?

¿Cuál es la mejor manera de explicar su cartera durante una entrevista de WebEx (pantalla compartida)?

He realizado varias entrevistas a través de WebEx y suelen ser una pesadilla. Siempre hay algún problema técnico por su parte o por su parte. Si insisten en compartir la pantalla, asegúrese de enviarles un pdf de su portafolio con anticipación. De esta forma, si no les va bien, tienen algo que mirar.

Dejando a un lado los problemas, trate de que cada página del portafolio sea lo más simple posible. Al igual que una presentación de Powerpoint, más páginas con menos contenido por página es más fácil de explicar. Asegúrese de hablar despacio y con la mayor claridad posible.

También es solo un consejo, asegúrese de desactivar las alertas emergentes por correo electrónico, los fondos de escritorio extraños, etc. Ya que pueden ver toda su pantalla, no querrá una ventana emergente vergonzosa.

Ver también: Entrevista de trabajo sobre cómo mejorar su arquitectura web (Skype)

¿Cuánto ganan los arquitectos?

Hay muchos factores que influyen en la compensación de un arquitecto. Como con cualquier profesión, si eres bueno en lo que haces nunca te quedarás sin trabajo (sin mencionar que te pagan muy bien).

La AIA tiene una calculadora de sueldos  que le permite ingresar datos como el puesto, el tamaño de la empresa y la ubicación. Sin embargo, tenga en cuenta que estos son promedios. Personalmente me gustaría estar por encima de la media. ¿Correcto?

Ver también: Cómo ganar un salario de arquitectura de seis cifras

¿Cómo negocié mi oferta salarial?

En términos generales, no debe dar el primer número. Puede decir algo como: "No tengo un salario fijo en mente, realmente depende de todo el paquete, estoy seguro de que hará una oferta justa". Esté preparado para contrarrestar su oferta.

Escribí algunos consejos adicionales aquí:  11 consejos de negociación salarial para arquitectos

¿Quién toma la decisión final sobre el salario?

Quién toma la decisión final depende de la empresa. Si es una oficina grande habrá un departamento de recursos humanos. Generalmente, el personal de RR.HH. no toma la decisión final sobre el salario, que suele ser la dirección. RR.HH. transmitirá la información entre las partes involucradas.

Sin embargo, la mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen un rango salarial conocido para ese puesto en particular, por lo que asesorarán a la gerencia sobre qué ofrecer. Suponiendo que su futuro jefe esté al nivel de decisiones salariales, él o ella serán parte de la negociación, al menos pasivamente. Si es una empresa pequeña, el director o el director tomarán la decisión.

¿Debo simplemente hacer [inserte cualquier parte de la solicitud]?

La regla número uno de la búsqueda de empleo es no mentir. NUNCA fabrique ninguna parte de su educación, experiencia o calificaciones. Esto volverá a atormentarte, no lo hagas.

Pregúntele a este tipo:  Yahoo confirma que el CEO está fuera después del escándalo

¿Puedes darme una referencia?

Estoy seguro de que eres un gran candidato, pero si no te conozco o no conozco tu trabajo, no es posible.  

¿Cuánto tiempo debo esperar para contactar a una empresa después de enviar mi solicitud?

Después de unos días, recomiendo hacer un seguimiento del estado de su solicitud con una llamada telefónica cortés.

¿Debería especializarme en [insertar nicho de carrera de arquitectura]?

La idea de que usted se vuelve más empleable como un experto en todos los oficios y un maestro en ninguno no es cierta. Lo mejor que puede hacer es especializarse y ser el mejor dentro de ese nicho.

Ya sea que se trate de redacción de especificaciones, gestión BIM o sostenibilidad, en lo que elija especializarse depende de usted. Solo asegúrese de diseñar un plan de carrera claro.

Si no ve una respuesta a su pregunta específica aquí, no dude en contactarme a través del formulario